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求职要学会全方位的包装自己
求职要学会全方位的包装自己
求职形象设计 ， 递出一张漂亮的名片
求职时 ， 借助一定技巧 ， 将自己的知识、能力、技能充分展现出来 ， 是一门艺术 。要达到这个目的 ， 需要研究着装风格 ， 注意细节修饰 ， 适当进行形象设计 ， 演练谈吐和问答等 。三位专家从各自研究领域出发 ， 分别为求职者做了详细讲解 。
形体语言
案例：小王走进应聘现场 ， 在考官对面坐定 ， 身体往背椅上一靠 ， 二郎腿翘起 ， 两手交叉胸前 ， 眼睛紧盯着考官 ， 眼神局促不安 。
点评：求职者在面试过程中不经意表现出的形体语言对面试成败非常关键 ， 有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分 。这里给出几条建议 ， 求职者可以对照着自己演练 。
眼神：眼睛是心灵的窗户 ， 恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情 。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方 ， 但应避免长时间凝视对方 ， 否则易给人咄咄逼人之感；目光可三秒钟移动一下 ， 注视的部位最好是考官的鼻眼三角区（社交区）；目光平和而有神 ， 专注而不呆板 ， 眼神不要因紧张而飘忽不定；切忌斜视、下视、仰视 ， 更不能有飘荡、心不在焉、甚至挑逗眼神 。
【求职要学会全方位的包装自己】 坐姿：良好的坐姿也是给面试官留下好印象的关键要素之一 。可全身稍稍放松 ， 否则会显得坐姿僵硬；坐椅子时最好只坐2／3 ， 不要靠着椅背；上身挺直 ， 这样显得精神抖擞 。女生最好两腿并拢 ， 身体可稍稍倾斜 ， 别抖动双腿或将双手叉于胸前 。
手势：有些求职者由于紧张 ， 双手不知道该放哪儿 ， 而有些人过于兴奋 ， 在侃侃而谈时舞动双手 ， 这些都不可龋不要有太多小动作 ， 这是不成熟的表现 ， 更切忌抓耳挠腮、耸肩、为表示亲切而拍对方的肩膀等 。
服装饰品
案例：染过头发的小张着一身休闲装走进了应聘现场 ， 双肩包上挂满了各式小铃铛 ， 颈部及手腕上的饰品闪闪发亮 。
点评：服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象 ， 良好的穿着打扮、发型设计能为求职加分不少 。同时 ， 得体的穿着打扮能增加自信 ， 从而在接下来的面试中发挥更好 。
化妆：女性切忌浓妆艳抹 ， 男性最好不要有夸张纹身 。化妆要自然而不露痕迹 ， 且弱化个性、强调共性 。女性可以用薄而透明的粉底营造健康的肤色 ， 用浅色口红增加女性的自然美感 ， 用棕色眉笔调整眉形 ， 用睫毛膏让眼睛更加有神 。男性可以用点清洁类的化妆品 ， 给人干净、阳光的感觉就可 。在香水的使用上要格外谨慎 ， 避免使用浓烈或者味道怪异的香水 ， 淡淡的清香容易让别人产生愉快的感觉 。
服装：选择服装的关键是看职位要求 。应聘银行、政府部门、文秘 ， 穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等 ， 则可以适当地在服装上加些流行元素 ， 显示出自己对时尚信息的捕捉能力 。仪表修饰最重要的是干净整洁 ， 不要太标榜个性 ， 除了应聘娱乐影视广告这类行业外 ， 最好不要选择太过突兀的穿着 。对于应届毕业生来说 ， 允许有一些学生气的装扮 ， 即使面试名企 ， 也可以穿休闲类套装 。它相对正规套装来看 ， 面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高 。值得注意的是 ， 应聘时不宜佩戴太多的饰物 ， 这容易分散考官的注意力 ， 有时也会给考官留下不成熟的印象 。
发型：发型不仅要与脸形配合 ， 还要和年龄、体形、个性、衣着、职业要求相配合 ， 才能体现出整体美感 。求职首先忌颜色夸张怪异的染发 ， 男性忌长发、光头；其次 ， 发型要根据衣服正确搭配 ， 如穿套装 ， 最好将头发盘起来 ， 这样才显精神；再次 ， 要善于利用视觉错觉来改变脸形 ， 如脸型过长的人 ， 可留较长的前刘海 ， 并且尽量使两侧头发蓬松 ， 这样长脸看起来不太明显；脖颈过短的人 ， 则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度；脸型太圆或者太方的人 ， 一般不适合留齐耳的发型 ， 也不适合中分头路 ， 应该适当增加头顶的发量 ， 使额头部分显得饱满 ， 在视觉上减弱下半部分脸型的宽度；最后 ， 根据应聘的不同职业 ， 发型也应有所差异 。比如应聘空姐 ， 盘发更加适宜；而艺术类工作对发型的要求更宽泛一些 ， 适当染一点色彩或者男生留略长一点的头发也可以接受 。但不管设计梳理什么发型 ， 都应保持头发的清洁 。
面试语言
案例：小李小龚同时应聘某职位 。向考官递上名片之后 ， 小李很有信心地一再表示 ， 这个岗位非他莫属 ， 还有意无意地透露自己的父亲担任某公司的总经理等 。同时小李不断询问“是不是经常加班”、“提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”等等 。而小龚的求职目的看来不太明确 ， 她表示愿意听从安排 ， 还谦虚地问：“您看我适合干什么？”
点评：如果说外部形象是面试的第一张名片 ， 那么语言就是第二张名片 ， 它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养 。求职者在陌生考官面前 ， 容易由于胆怯和紧张发挥失常 。心态决定状态 ， 只有驾驭心态 ， 才能让自己的行为表现积极起来 。面试语言要做到以下几点：
有明确的职业规划 。
面试中经常会遇到这几个问题：你如何看待这个职位？怎么理解工作内容？你的职业目标是什么？这些表明一个了解工作内容、有明确职业目标、有清晰职业规划的应聘者是受企业欢迎的 。切忌“你看我适合干什么”或者“这几个职位我都可胜任”这样的回答 。你可以询问公司的培训制度、晋升制度、员工规则等 ， 来代替直接询问“薪酬福利”、“是否加班”这些略带功利性的问题 ， 以显示自己的长远眼光 。
避免五种语言 。
有五种不利于求职成功的语言：言过其实、自卑、自负、哀求和恭维 。“我从原单位辞职 ， 决定破釜沉舟 ， 干一番大事业” ， 这样自负的话会吓到面试官：“我父母下岗 ， 家里全靠我支撑 ， 请给我一次机会” ， 这样哀求的话也不可取 ， 因为企业挑选人是为了创造价值而不是施舍；过分谦虚自卑 ， 会给人没有主张、懦弱胆怯的印象 。相反 ， 谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎 。语言能力不是一蹴而就 ， 平时要注意积累 ， 不断培养自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力 。
显示出智慧 。
考官提问说 ， 我想请你担任某个差班的班主任 ， 在你之前已有5个班主任离任了 。请问你该如何做？应聘者们大多滔滔不绝地讲述了自己的授课方式和带班经验 ， 只有一位回答说：“我会和前5位班主任沟通 ， 将他们的经验和教训一一总结 。”如今的面试问题已不再局限于工作内容的阐述和专业性问答 ， 特别是针对高层领导的面试 ， 更多地是考核求职者的智慧和应变能力 ， 这时一个充满智慧的回答才能让你脱颖而出 。
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