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【你被加班了吗？盘点职场的工作现状】 你被加班了吗？盘点职场的工作现状
82%的职场人遭遇“被迫加班”
加班“盛行” ， 理由各有不同 ， 但仅有不到两成的职场人属于自愿加班 ， 其余的不得不面对种种“潜规则” 。调查显示 ， 33%的参与者为无奈型加班 ， 工作量太大 ， 完不成工作只能加班；32%的为强制型 ， 公司要求必须加班；17%为“被加班” ， 领导同事都在貌似加班 ， 自己哪好意思先走 ， 只有“被加班”；而只有18%的参与者为主动加班 。
专家表示 ， 处于自我进取的主观愿望中选择主动加班 ， 这种自我选择的紧张有助于推动工作 ， 但如果是顶着压力加班 ， 或者是强忍着心理的厌烦情绪加班 ， 不但无助工作 ， 还会危害健康 。长此以往 ， 如果一直没有调整好心态和转变“观念” ， 也会导致抑郁和神经衰弱 。
64%的人每天加班时间在2小时以上
加班已经成了家常便饭 。从调查来看 ， 几乎没有多少人能达到下班到点就走的“境界” ， 大都会多少加一会儿班 。调查显示 ， 三分之一的调查参与者平均每天加班2-4小时 ， 有28%的职场人甚至要每天平均加班4小时以上 ， 每天相当于多干半天工作 。英才网联就业指导专家表示 ， 工作日加班因为时间零散 ， 看似很不起眼 ， 但长此以往的结果是 ， 人为加剧了工作效率的恶化 ， 使得职场人产生“反正也得加班 ， 那就拖到后面再做”的意识 ， 也使得组织效率降低 ， 形成做事慢慢吞吞的企业氛围 。可以加班前完成的工作 ， 不要拖到加班时间做 ， 如果必须“加班” ， 可以做些别的工作 ， 或者查找资料 ， 为明天准备 ， 或者进行学习和总结 。
近七成职场人经常周末加班
平时加班都以小时计算 ， 尚且还能忍受 ， 如果每月超过4个休息日也要安排加班 ， 不知会有多少人能够忍受 。调查显示 ， 只有7%的职场人从来不会遭遇周末加班 ， 可以完全享受2天的休息日 。另外四分之一的职场人士基本上每月也会奉献1-2个休息日进行加班 。
63%的职场人加班成“义务劳动”
加班没有补偿 ， 已经成了公开的秘密 。无论是国有企业、民营企业还是外资企业 ， 能够严格按照劳动合同法进行加班补偿的成了稀缺品 ， 这一比例都是最低的 。相反 ， “没有加班费 ， 也不安排补休”的比例都是最高的 ， 占63% 。由此可见 ， 免费加班已经成了社会各个阶层都会面临的、各种经济组织普遍存在的现象 。对于加班费或者补休权利的争取 ， 也仅有45%的人敢于争取 ， 49%的人不会主动向单位要 ， 不给也认了 。6%的人则会在离职的时候摊牌 ， 索要曾经的加班费 。
近半数的人反感加班
随着社会多元化的变迁 ， 职场人对于工作的态度也发生了变化 。45%的“反对派”宁可不要补偿也不想加班 ， 占用自己的休息日 。23%的“坚持派”则是看到补偿才加班 ， 23%的“任意派”则是“无所谓 ， 给补偿最好” 。只有9%的职场进步人士“都是主动加班 ， 没想过补偿” 。
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