劳动法如何规定试用期
【劳动法如何规定试用期】
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的 ， 试用期不能超过1个月 。
2、劳动合同期限在1年以上不满3年的 ， 试用期不能超过2个月 。
3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的 ， 试用期不能超过6个月 。
4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同 ， 不能约定试用期 。
5、试用期包含在劳动合同期限内 ， 合同仅约定试用期不成立 ， 视为劳动合同期限 。
6、超出法定试用期已履行的 ， 以期满工资标准支付赔偿金 。
7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准 。
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