劳动合同陷阱常见的有哪些
劳动合同常见的陷阱有：
1、口头合同 。用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定 ， 并不签订书面正式文本 。
2、格式合同 。用人单位事先打好聘用合同 ， 表面看起来没有问题 ， 可是具体条款却表述含糊 ， 甚至可以有几种解释 。
【劳动合同陷阱常见的有哪些】3、单方合同 。合同中只约定应聘方有哪些义务 ， 而关于应聘者的权利几乎一字不提 。
4、生死合同 。危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任 ， 在签订合同时 ， 要求应聘方接受合同中的“生死协议” ， 即一旦发生意外事故 ， 企业不承担任何责任 。
5、两张皮合同 。用人单位慑于劳动主管部门的监督 ， 往往与应聘方签订两份合同 。
【法律依据】
根据《合同法》第五十二条 ， 有下列情形之一的 ， 合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同 ， 损害国家利益；
（二）恶意串通 ， 损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定 。
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