送外卖比进厂打工强吗 送外卖和去工厂打工哪一个比较好
【送外卖比进厂打工强吗 送外卖和去工厂打工哪一个比较好】说到富士康，你会想到什么?流水线、制造业、苹果还是场地厂妹?十年前，经历了13连跳后，富士康在大众的想象力是血汗工厂，是一台会把人嚼碎、吸血后吐出渣子的无情绞肉机 。十年后，富士康早已出现不一样的途径，当人们在不断争论年轻人们应该去跑外卖还是进工厂时，富士康已缓缓阖上大门 。有人拿着大学文凭最后只能进流水线，有人做了十多年普工，终于挣脱富士康后又回到这里重新开 。开始有人通过拍工友的视频当上了网红，但无论如何，富士康都是他们绕不过的命题 。
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关系、学历、情商必须得有一样，尤其是后者 。对流水线上的工人来说，想获得更高的收入，只能靠加班儿 。加班的机会和数量都由县长来分配 。县长是富士康用人体系的分界线，县长及以上的等级才有资格指挥他人干活 。想要多加班，就必须学会跟领导搞好关系 。但现在无论多努力，加班的机会也越来越少了 。对富士康这种从事代工生产的加工基地来说，订单数量直接决定了工人的加班强度 。苹果每次推出新的产品富士康 。会有小小的招工和订单，忘记在那时富士康一天能招工上万人 。这样的盛景近两年却不再出现 。变化的原因部分来自外界 。2021年，郑州富士康获得IPHONE13的大量订单，但因为芯片危机爆发，即使在旺季，很多员工也无班可加 。这些现象直到去年10月新片陆续到位后才缓解 。新的迁徙也同时在发生，一些工人转移到印度的富士康做工，因为在那里他们可以凭借的富士康多年练就的手一直到印度工人操作，美国也可以多出近万元的元外补 。一直以来，充沛廉价的人力成本托举了富士康一跃成为世界闻名的代工厂，而如今，富士康的地位已经开始动摇 。自从库克掌舵苹果，为了寻求更大的利润空间，苹果开始实行富士康佳丽训的双供应商策略，身后依靠苹果的代价就是，一旦出现被取代的可能性，富士康几乎很难有还手之力 。早在一九年的某次公开采访中，郭台铭就放话，如果苹果公司需要的话，富士康会考虑撤出中国 。富士康以前的招工标准非常的有手就能干 。但如今某条流水线上已经出现了一本大学的毕业生，今年想要进入富士康，还需要完整走完线上笔试、线下面试等环节 。逐渐抬高的门槛印证着富士康不再需要那么多人了 。这种强烈的末班车赶促使着一些人走进富士康，也让一些人努力试图挣脱富士康 。离开的一些人会选择跑外卖，收入更高，比在厂里待着更自由，但成为骑手本身意味着要为效率和速度承担一定的风险 。有个从富士康离开后去做外卖小哥的年轻人，高强度的奔波了几个月 。一次车祸让他右腿骨折，必须卧床休息的她同时失去了骑手的工作，就真觉得富士康就像肖申克的监狱一样，自己花了十年才挖出了一条月月通道 。但有的时候，他又觉得自己像那个老头，总想着有朝一日再回去 。他说，富士康现在对我来说就属于一个复活点 。或许那个摔骨折的年轻人也这么认为，只是离开后的富士康想要再回来可没那么轻松，比他们更年轻、学历更高的年轻人等待着入场券，没什么优势的人大概率会被淘汰再到后来 。这个年轻人没能回去富士康，他重新找了个电子厂 。进厂了，就真还记得第一次进入富士康的时候，看着繁华的厂区和匆匆走过的人们，他觉得这里承载着中国制造业的未来 。在这里待了快十年，他终于明白，无论是制造业还是富士康，他们的未来永远不会落在自己头上 。制造业天然会向劳动力成本更为低廉的地方转移，印度、越南等地都已经开始建设新的苹果代工厂，中国的劳动力成本始终在上涨，据研究机构欧睿集团的调研显示 。2005年之后，中国制造业的平均小时工资已经上涨了四倍，而东南亚的劳动力价格明显低于中国大陆，无论是厂区还是工人成为弃子都是可以预见的未来 。那些离开了富士康的工友们不是去跑外卖，就是进入了新的工厂，新的流水线 。在过去或许还有第三条路，挡屏成为三和大神，但如今的三和人才市场已经消失，巨幅招牌已经被撤下，留居此地的三和大神四散各地，曾经活跃的三河贴吧也日渐沉寂的偶尔冒泡，赶紧的也是 。三河南做日结工不好找，围城外谋生不易，围城内的末班车却也正以肉眼可见的速度开走 。前段时间，富士康提出了百万机器人计划，不需要休息的机器人引进到流水线上，就能取代1.5到两个劳动力，一旦推广，意味着就会有大量的流水线普工因此失业 。近年来，引入4万个机器人流水作业的昆山厂区，陆续有六万人失去了这份工作 。时代抛弃个体的时候从来不会打声招呼 。
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