孕期辞退赔偿标准
孕妇被辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
【孕期辞退赔偿标准】本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
推荐阅读
- 电瓶车出了交通事故车主怎么赔偿
- 关于陪护费用的赔偿
- 银行倒闭存款如何赔偿
- 怀孕公司辞退怎么办
- 为什么大货车司机不怕撞死人-大车撞死人全责大约赔偿多少万
- 网上图片侵权怎么赔偿
- 中国人寿同责车损怎么赔偿
- 鉴定伤残等级赔偿标准
- 新婚姻法离婚怎么赔偿
- 营运车误工费怎么赔偿 营运车辆事故有误工费吗