单位口头辞退劳动者怎么办
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形 ， 劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据 ， 并应注意相关事项：
1、与用人单位协商解决 。在协商解决过程中 ， 应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由 ， 为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备 。
2、用书面形式向用人单位提出相关问题 。一般情况应用信函或电报方式提出 ， 内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等 ， 并保留证据内容 。
3、及时向相关机构、部门投诉、信访 。投诉时 ， 应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案 ， 并保留好投诉、信访凭据 。
【法律依据】
【单位口头辞退劳动者怎么办】《劳动合同法》第七十九条规定 ， 劳动争议发生后 ， 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 ， 当事人一方要求仲裁的 ， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
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