职场族千万别给迟到找借口
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对于白领来说 ， 在公司里有的员工经常迟到 ， 老板批评、同事提醒 ， 都不大管用 ， 还总是找借口 ， 比如堵车了、表慢了 ， 或闹钟没响睡过头了 ， 人称“常有理” 。
【职场族千万别给迟到找借口】上班迟到是生活中常见的现象 。心理学家研究发现 ， 迟到的原因 ， 除了有的人确实有实际困难外 ， 常常还有更深层的心理原因 。举个例子 ， 恋爱中的男青年约会常常会到得很早 ， 可是婚后若夫妻感情不好 ， 下了班也总是找借口晚点回家 。职场上的道理也是一样的 ，
如果员工对工作兴趣大、热情高 ， 即使上班再路远 ， 也会克服困难早起保证准点上班 ， 而如果对工作缺乏热情、缺乏兴趣 ， 或是跟老板、同事闹意见 ， 却又不擅长或无力直接用语言表达不满 ， 就容易出现莫名迟到或消极怠工等无意识现象 ， 这种心理机制在精神分析学中称之为“被动攻击” ， 也就是用被动消极的方式来象征性地表达对别人的不满 。
至于找借口的心理 ， 有的人只是想通过找借口来避免尴尬和惩罚而已 ， 心里还是明白自己迟到的真正原因 。而有的人 ， 则认为迟到只是那些客观原因的结果 ， 意识不到自己迟到背后真正的原因和心理冲突 ， 这在心理学中称之为“合理化” 。
如果员工经常迟到 ， 是对工作的不重视 ， 对事业的发展非常不利 。若总是给迟到找借口 ， 类似于“掩耳盗铃” ， 只不过是用一种心理症状(迟到)来象征性地表达和掩饰自己对工作和领导的消极态度 ， 可是迟到并不能解决与领导之间的矛盾 ， 甚至反而会让已经不好的人际关系雪上加霜 。
一个对自己负责任的人 ， 若是发觉自己经常迟到并且经常给自己找借口 ， 需要认真地反思自己 。面对工作和人际关系方面出现的困难和冲突 ， 以积极有效的行动去改变现实 ， 例如觉得专业不对口 ， 可以尝试找机会调动工作 ， 若是人际关系有困难 ， 则调整自己的处世方式 ， 增加沟通 ， 消除误解 ， 设法化解人际矛盾 。即使有些矛盾难以化解 ， 用语言表达也比用“迟到”表达要好 。
对于部分过度使用“被动攻击”和“合理化”心理机制的人 ， 如果有条件 ， 看看心理医生 ， 以便更好地调整自己的心态 。心理医生会帮助您真正成为自己的主人 ， 而不是做潜意识的奴隶 。经常迟到 ， 别找借口 ， 不妨去反思自己 ， 做一个尊重工作也尊重自己的人 。
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