建立信任的四大核心
【建立信任的四大核心】建立信任的四大核心是诚实、动机、能力、成果 。
1、诚实：真实表达主体所拥有信息的行为 ， 也是行为忠于良善的心 。
2、动机：动机是指由特定需要引起的 ， 欲满足各种需要的特殊心理状态和意愿 。
3、能力：能力是直接影响活动效率 ， 并使活动顺利完成的个性心理特征 。
4、成果：是收获到的果实 ， 常用于指工作或事业方面的成就 。也可指指学习、工作、劳动上的成效和成绩 。
信任：
信任是相信对方是诚实、可信赖、正直的 。
信任概念由于其抽象性和结构复杂性 ， 在社会学、心理学、营销学、经济学、管理学等不同的领域定义信任是不同的 ， 仍没有一个统一的定义 ， 但是达成共识的观点是：信任是涉及交易或交换关系的基础 。
管理学对信任的定义也不尽相同 。在社会科学中 ， 信任被认为是一种依赖关系 。值得信任的个人或团体意味着他们寻求实践政策 ， 道德守则 ， 法律和其先前的承诺 。相互依赖表示双方之间存在着交换关系 ， 无论交换内容为何 ， 都表示双方至少有某种程度的利害相关 ， 己方利益必须靠对方才能实现 。
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