没签合同可以随时离职吗
没签劳动合同 ， 并不意味着可以随时辞职 ， 还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位 ， 试用期内员工需提前3天书面通知单位 。
同时没签劳动合同的 ， 可以主张双倍工资 。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的 ， 都可以在辞职时一并主张 。
【法律依据】《劳动合同法》第十条规定 ， 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。
【没签合同可以随时离职吗】已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
推荐阅读
- 练瑜伽恶心是怎么回事？做好哪些事情可以预防？
- 秋月梨可以做秋梨膏吗
- 哪几种豆子可以在一起做豆浆
- 志愿者日可以开展什么活动
- 冰箱上边可以放东西吗 冰箱上边能不能放东西
- 绿豆汤可以用高压锅煮吗
- 健力宝可以放冰箱吗 健力宝放冰箱好吗
- 瓦煲可以放冰箱吗 瓦煲能否放冰箱
- 立交桥可以临时停车吗
- 三岁宝宝低烧怎么处理 三岁宝宝发烧可以吃什么