三十而立 当遭遇职场瓶颈
如果以《中国统计年鉴》的数据为准 ， 在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿 ， 这就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭 ， 成为新一轮的职场生力军 。当80后这一群体逐渐进入职场舞台时 ， 当第一批80后已经走在奔三的路上时 ， “三十而立”的80后再次成为社会关注的焦点 。“毕业后 ， 3年进入管理层”、“今年个人账户存款达到15万” ， 10年前的80后用这样的壮志豪情跨入职场大门 ， 10年后的今天 ， 80后与当初定下理想的职业发展目标相融合的寥寥无几 。对于大多数80后而言 ， 不可否认他们的职业发展步入“瓶颈期” 。
文章插图
案例一：不想跳槽 ， 如何突破？
职业名片
Licm 男 30 北京人 大学本科
人力资源总监 工作时间 7年
Licm是今年第一批走进80后的“三十而立”的大家庭中的一员 ， 毕业后一直就职于一家小型企业 ， 由于工作能力较为突出 ， 毕业之后的前4年职位不断得到提升 ， 一年一个级别 ， 从人力资源部助理升到现在的人力资源总监 ， 企业规模也从20多人扩充到300多人 。任人事总监一职已经快3年了 ， 对于本职工作已经轻车熟路 ， 但是职位不可能再提升 ， 薪水也在原地踏步 。Licm感到自己好像遇到了发展瓶颈 ， 他不知道自己的下一步该怎么走 。考虑7年来到跟随企业一起成长的经历 ， 难以割舍 ， 他不想通过跳槽来改变 ， 那么在原公司如何突破职业瓶颈呢？
英才网联职业指导专家董超建议：有过多年工作经历的人在面临职业选择时 ， 重要的是你要热爱这个职业 ， 而不是某个职位 ， 职业发展并不是获取某个职位才能说明你的价值 。像licm很幸运也很执着地坚持在HR领域发展而没有轻易改变 ， 这就为今后的职业道路走向更大的成功奠定了坚实基础 。但不要把自己局限在一家企业 ， 而要放在一个行业里 ， 就会有长久的发展 。
“如果在不离开本企业的情况下 ， 一方面加强和同行业人士学习交流 ， 参加更高级别的培训提升知识结构；另一方面 ， 从企业实际出发 ， 将部门职能从治理变为开发 ， 开发员工潜力 ， 帮助员工超越自我 ， 创造新的职业发展目标 。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向CEO方向努力 ， 关注财务、市场、销售等工作 ， 或者申请换岗 ， 为具备CEO的素质而做努力 。”董超表示 。
案例二：跳还是不跳 ， 如何选择？
职业名片
Sking 女 27岁 南方人 大专
办事处经理 工作时间6年
Sking是一所二线城市普通学校毕业的大专生 ， 毕业后在当地从事了几份工作后感觉不适合 ， 毕业3年后来到上海 。Sking一直就职于一家广东电子公司驻上海办事处 ， 通过3年的努力已经从一个普通的客服人员提升为办事处经理 。去年年底公司人事变动 ， 办事处的领导需要调回总部 ， 领导向总部推荐了Sking接替自己任上海办事处负责人 ， 但是遭到总部的否决 。原因是由于学历低 ， 专业性不够 ， 即使很了解公司的情况 ， 但对总体的把控仍需要更多的磨练 。Sking感到委屈 ， 回想3年来的努力和付出没有得到肯定 ， 感觉上升无望 ， 产生跳槽冲动 ， 但又觉得放弃这个工作有点可惜 ， 毕竟自己学历不高 ， 在上海是否还能找到一份理想的工作还是未知数 ， 跳还是不跳 ， 该如何选择？
英才网联职业指导专家董超建议： Sking因为没有获得总部认可感到委屈萌生去意 ， 但对未来不确定产生困惑 ， 自己遇到了发展瓶颈 。Sking能在3年内得到不断提升 ， 并被领导作为候选人 ， 虽没有被总部认可 ， 但也说明她的能力、忠诚度等是符合公司要求和期望的 。没有被认可 ， 原因是多方面的 ， 学历只是一个 。作为负责人 ， 除了业务能力 ， 还需要组织管理、人事处理、与总公司的协调沟通等多方面能力 。接下来 ， Sking可以调整心态 ， 一方面在继续作好工作的情况下 ， 选择学立提升教育 ， 完善自己的知识结构和储备 。另一方面 ， 对负责人岗位所需的能力进行学习和锻炼 ， 并主动保持和总部的沟通 ， 让总部逐渐了解和接受自己 。
【三十而立 当遭遇职场瓶颈】英才网联职业指导专家董超表示 ， 以上案例是80后目前职场现状的缩影 ， 80后遇到职场瓶颈如何摆脱 ， 关键在于职业的长期规划和心态的平稳 。职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策 ， 当职业发展面临瓶颈时 ， 很多人首先想到的就是通过跳槽的方式来给自己的职业发展作一个“决定” ， 这带有很大的风险和盲目性 ， 只有结合自身情况 ， 正确认识工作世界 ， 把握职业发展的本质 ， 才会顺利度过瓶颈期 ， 进入新的更广阔的职业空间 。
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