劳动合同需要每年一签吗
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劳动合同可以一年签订一次，具体双方可以协商 。一般来说，劳动合同遵循双方当事人的意思，大多数是一整年，但不一定是一整年 。只要签一份无固定期限的劳动合同 。连续两次签订固定期限劳动合同后，可以签订无固定期限劳动合同 。用人单位自录用之日起一年内未签订固定期限劳动合同的，也属于无固定期限劳动合同 。但劳动者在签订第三份劳动合同时，有权按照有关规定与用人单位签订无固定期限劳动合同 。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
【劳动合同需要每年一签吗】
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