公司福利薪酬管理制度规定 2020年企业薪酬管理制度

公司福利薪酬管理制度规定（2020年企业薪酬管理制度）
薪酬管理制度
第一条制定目的
为了规范公司薪酬、福利的管理，为员工薪酬的确定和变动提供依据；吸引、留住优秀的员工；激励员工高绩效地完成工作，确保公司战略、目标实现，特制定本制度。
第二条原则
1、合法性原则，本制度应符合国家、地方政府的法律、法规和相关规章制度。
2、竞争性原则，公司的薪酬和福利水平在本省人才市场上应有足够的吸引力。
3、公平性原则，公司内部不同职位间以及相同职位间薪酬、福利要平衡，不歧视员工。
4、激励性原则，绩效是决定薪酬的主要因素，公司的薪酬政策应向优秀的员工倾斜，鼓励员工做出杰出的表现。
5、要考虑员工对公司的贡献，对那些为公司的发展做出杰出贡献的员工要从精神上和物质上给予丰厚的回报。
【公司福利薪酬管理制度规定 2020年企业薪酬管理制度】6、经济性原则，薪酬的支付不能超出公司能承受的范围。