简述企业文化提出的背景
【简述企业文化提出的背景】 企业文化这一理论提出的背景是20世纪70年代初期发生的石油危机 。在当时由于石油危机的影响 ， 美国本土产品的竞争力下降 ， 而当时的日本却凭借独特的管理模式维持着企业效益 ， 保持着经济高速发展的势头 ， 这引起了美国理论界对于管理方面的反思与研究 。
简述企业文化提出的背景
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企业文化理论是一套企业管理理论 ， 这套理论的根源在日本 ， 在经过美国自己的研究与重构后 ， 成形于美国 。
企业文化理论认为 ， 企业管理的基本原则应该是以人为本 ， 应当以尊重人的人格和促进人的发展为中心 ， 企业取得成功之道不在于多么强大的物质基础 ， 而在于高效负责的员工 。
企业文化理论的基本内涵是六项管理学说 ， 分别是创立学说、定义学说、价值观学说、人本学说、革命性学说和企业文化批评学说 。
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