职业化意识 培养职业素养的七个意识
职业化意识（培养职业素养的七个意识 ）
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企业的发展离不开优质的产品 ， 优质的服务 ， 更不开优秀人才的加入 。什么才是优秀的人才 ， 不仅要有较强的工作能力 ， 还要有较强的职业化素养 。
提升职业化素养可以分成两大部分：首先要具备职业化心态和意识;其次要磨练职业化素质 。职业化意识的树立是为职业化素质磨练打下的良好基础 。
在职业化意识中 ， 最首要的是对企业具备责任意识 。有了责任意识才会主动承担更多的工作 ， 在工作中善始善终 ， 在出现问题时先从自身寻找改进的方向而不是互相责怪、互相推诿 。有了责任意识才会郑重地兑现承诺 ， 才会坚守职业道德 ， 对企业忠诚 。
第二 ， 优秀职业人应具备工作的职业化目标意识 。新员工在企业中常犯的错误之一是缺乏主动性 ， 推一推 ， 才动一动 。不懂得自己主动设定上级认可的工作目标 ， 并落实到行动 。
第三 ， 优秀职业人应具备对客户的服务意识 。职场新人往往不在客户服务的一线岗位 ， 就会忽略对客户的服务意识 ， 更有甚者的“自我意识”十分强烈 ， 在工作中形成本位主义 ， 严重影响企业服务客户的能力 。还有许多职场新人没有树立为内部客户服务的观念 ， 对于讲究团队合作的企业形成致命伤 。
第四 ， 优秀职业人应具备对上级职业化的沟通意识 。走出校门不久的新员工往往会沿用在校园中与老师的沟通模式 ， 即到期交作业 ， 老师不问则不会主动汇报作业情况 。因此到了企业中也没有向主管主动汇报工作进程的意识 ， 要么上级被迫主动来询问他 ， 要么上司总是不知他在忙什么 ， 造成上下级之间的不默契 ， 影响企业效率和效能 。
第五 ， 优秀职业人应具备职业化的协作意识 。职业人士在遇到冲突时能做到对事不百思特网对人 ， 强调事实 ， 而职场新人往往感情用事 ， 忽略事实;职业人士注重引导讨论程序 ， 而不是主导结果 ， 同时尊重少数意见 ， 避免盲点 ， 力求寻求共同解 ， 而不是多数解 。
第六 ， 优秀职业人士应当具备职业化的礼仪意识 。职业化的礼仪是职业化的内在心态、意识和素质的外在体现 。职业化的礼仪意识要求职业人要从仪容、表情、举止动作、服饰、谈吐和待人接物六个方面展现职业人的形象 ， 从而进一步体现企业的良好形象 。
第七 ， 优秀职业人士要具备学习和发展意识 。职业人士要不断进行知识和技能的更新 ， 通过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学习、辅导他人、自百思特网我反省等多层次的学习保持知识结构的与时俱进 ， 保证企业的知识结构能跟得上时代的发展 。同时 ， 也应思考自己的职业道路 ， 确立发展的目标和方向 ， 在实践中前进 。
以上七大职业化意识是提升职业化素养的基础 。在此基础上可以更专注于某些特定的方面来磨练职业化素质 。成功偏爱有准备的人 ， 企业有目的地提升员工的职业化素养 ， 不仅有助于员工自身的发展 ， 更有助于企业的发展 。
【职业化意识 培养职业素养的七个意识】在这个竞争激烈的社会中 ， 想要拥有更大的发展空间 ， 首先自己有超强的工作能力 ， 其次更要有超强的工作素质 。无论是参加劳动经济学还是企业培训等相关专业知识的学习 ， 我们都应该好好的把握住学习的机会 ， 不断的提升自己 ， 充实自己 ， 让自己面对如此多的竞争对手时百思特网变得更加的强大 。
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