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具体要看具体的事实和证据情况 。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定 。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理 。
【法律依据】
【公司强制休假是否违法】《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
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