文章插图
被动离职如果符合《劳动合同法》第46条规定的情形的，才会有赔偿，赔偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
【被动离职赔偿标准是什么】本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
推荐阅读
- 试用期怎么提离职
- 关于醉驾交强险负责赔偿吗
- 公司欠钱不给如何办
- 买小产权拆迁能获得赔偿吗
- 离职提前一个月一定要一个月吗
- 淘宝发错货赔偿规则
- 工伤怎么跟老板谈赔偿
- 出售过期食品要如何赔偿
- 高空抛物从几楼开始赔偿
- 在餐厅吃到异物按法律怎么赔偿