股权激励 ， 也称为期权激励 ， 是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制 ， 是最常用的激励员工的方法之一 。那么股权激励基本模式是什么呢？
文章插图
1、业绩股票 。是指在年初确定一个较为合理的业绩目标 ， 如果激励对象到年末时达到预定的目标 ， 则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票 。
2、股票期权 。是指公司授予激励对象的一种权利 ， 激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票 ， 也可以放弃这种权利 。股票期权的行权也有时间和数量限制 ， 且需激励对象自行为行权支出现金 。
3、虚拟股票 。是指公司授予激励对象一种虚拟的股票 ， 激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益 ， 但没有所有权 ， 没有表决权 ， 不能转让和出售 ， 在离开企业时自动失效 。
4、股票增值权 。是指公司授予激励对象的一种权利 ， 如果公司股价上升 ， 激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益 ， 激励对象不用为行权付出现金 ， 行权后获得现金或等值的公司股票 。
5、限制性股票 。是指事先授予激励对象一定数量的公司股票 ， 但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制 ， 一般只有当激励对象完成特定目标后 ， 激励对象才可抛售限制性股票并从中获益 。
6、延期支付 。是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划 ， 其中有一部分属于股权激励收入 ， 股权激励收入不在当年发放 ， 而是按公司股票公平市价折算成股票数量 ， 在一定期限后 ， 以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象 。
7、经营者/员工持股 。是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票 ， 这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的 。激励对象在股票升值时可以受益 ， 在股票贬值时受到损失 。
8、管理层/员工收购 。是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份 ， 成为公司股东 ， 与其他股东风险共担、利益共享 ， 从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构 ， 实现持股经营 。
【股权激励基本模式是什么】以上就是给各位带来的关于股权激励基本模式是什么的全部内容了 。
推荐阅读
- 皂角刺的作用和基本介绍
- 股权激励对股价的影响是什么
- 窗帘面料识别基本知识都有什么
- 什么是基本农田
- 税法的基本原则是什么
- 党参的功效和副作用
- 初学excel表格制作基本方法
- 冰箱一般多少瓦
- 操作系统的基本特征是什么
- 牛仔舞的基本步有哪些