如何正确面对领导的批评


如何正确面对领导的批评

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如何正确面对领导的批评
如何正确面对领导的批评
强化组织观念 , 提高思想认识
在组织系统中 , 领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力 。当下属出现与组织的统一运作相背离 , 或不协调、有误差的行为时 , 领导有责任对其进行批评指正 , 这是勿庸置疑的 。如果任其而为 , 那就是领导的失职 。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处 。所以说 , 领导是在履行职责 , 是对事不对人 。作为下属应当具有这种起码的组织观念 , 被批评时不应有领导故意找自己的碴 , 跟自己过不去的想法 。这种想法不但于改正错误无益 , 还会形成抵触情绪 , 影响与上级的正常工作关系和同志感情 。
进行换位思考
当上级批评自己时 , 如果感到难以接受 , 这时换个位置 , 设身处地地从领导的角度考虑一下:如果我是领导 , 会怎样对待犯了这种错误的下属?能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗?这样一来 , 往往就会心平气和了 , 就会正视自己的缺点错误了 。只是局限于自我的角度考虑问题 , 常常会感情用事 , 陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔 。实际上 , 对于许多问题的思考 , 适时转换思维角度 , 会进入别有洞天、豁然开朗的境界 。
不要过于计较领导的批评方式
英国学者帕金森说:“即使在私下 , 不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的 。”批评确实是件不容易掌握的事情 , 既要对方认识到错误的危害性 , 又要做到不伤其自尊 , 欣然接受之 , 还要以此增进双方的信任感 , 往往很难同时做到这一切 。由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同 , 对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异 。和风细雨式的批评好接受 , 而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受 。然而 , 作为下级 , 不可能去左右上级的态度和做法 。应当认识到 , 只要上级的出发点是好的 , 是为了工作 , 为了大局 , 为了避免不良影响或以免造成更大的损失 , 为了帮助你、挽救你 , 哪怕是态度生硬一些 , 言辞过激一些 , 方式欠妥一些 , 作为下级也要适当给予理解和体谅 。不去冷静反思、检讨自己的错误 , 而是一味纠缠于领导的批评方式是否对头 , 甚至当面顶撞 , 只会激化矛盾 , 更加有损于自己的形象 。
不可推卸责任
有了错误 , 给工作造成了损失 , 不从自身找原因 , 强调客观 , 极力推诿 , 是最为愚蠢的做法 。不管客观情况怎样 , 你毕竟是当事人 。也许对你的批评有些过头 , 让你承担的责任有些过重 , 但随着调查的深入 , 情况的进一步明了 , 是非曲折终会澄清的 。一开始就急于为自己辩白、解脱 , 结果会适得其反 , 给人以避重就轻、逃避责任的印象 。恰当的做法是:接受批评 , 并积极着手解决造成的不良后果 。之后 , 当上级进一步调查原因时 , 认真配合 , 逐步搞清真相 。这样 , 你该承担什么责任 , 他人该承担什么责任 , 什么是客观不可避免因素 , 终会有个公正的结论 。要知道 , 任何问题的处理都要有个过程 , 应当学会耐心等待 , 否则 , 往往是欲速不达 。
知错即改
从错误、失败中汲取教训 , 及时改正 , 这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重 , 以及同事的赞许 。据心理学家观察 , 当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度 , 并且竭尽全力去改正时 , 大都会因此而生恻隐之心 , 减轻对其错误的谴责和反感心理 , 同时还会给予热情的关注和由衷的帮助 。这样一来 , 也许会成为你人生转折的一个契机 。很多人就是在跌了一次跟头后 , 幡然悔悟 , 由此得到了领导、同事和亲友的信任帮助;从此走上自强自新之路的 。应当看到 , 化被动为主动 , 变不利因素为有利因素 , 事物就会向着好的方向转化 。
力戒消沉
犯错误终归不是件愉快的事情 , 所以多数人的反映是悔恨不已 。心理素质健康的人 , 能够很快通过提高思想认识 , 振作起精神 , 进行积极的自我调适 , 重新开始起步 , 以努力工作来洗刷过失 。但是一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人 , 会把问题看得过于严重 , 担心别人会看不起自己 , 领导今后也会用“有色眼镜”看待自己 , 前途无望了 , 从此一蹶不振 。如果你是属于后一种类型的人 , 可以尝试着从这样几个方面调整心态:
1、在与他人的参照比较中 , 求得自我原谅 。人无完人 , 伟人也会犯错误 , 何况自己乃一凡人?这样心里就会平衡一些 , 坦然一些;
2、回溯动因 。自己确实不是有意而为 , 上级和同事也已经明了这一点 , 这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些 。
3、把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会 。勇敢地面对它 , 深刻地反省自己 , 重新振作起来 , 力争做一个生活中的强者 。
4、不要把自己看得过于重要 , 以为别人都在注意你 。实际上 , 每个人都有着以自我为中心的生活领域 , 是不会为那些与己无关的事过多地操心的 。
5、是争取领导和同事们的谅解和帮助 。把批评看作是对自己的关怀和提醒;主动与领导和同事们交流思想、征求意见 , 会使他们尽快地改变对你的看法 , 重塑自己在他们心目中的形象 。
【如何正确面对领导的批评】 英国学者利斯特曾说过:“我能想象到的人的最高尚行为 , 除了传播真理外 , 就是公开放弃错误 。”是的 , 错误并不可怕 , 批评也不可伯 , 关键在于你怎样去认识它们、对待它们 。从错误中吸取教训 , 从批评中汲取营养 , 这样 , 你就会逐步走向成熟 , 走向成功 。么责任 , 什么是客观不可避免因素 , 终会有个公正的结论 。要知道 , 任何问题的处理都要有个过程 , 应当学会耐心等待 , 否则 , 往往是欲速不达 。

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