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遭遇职场冷暴力应如何解决
遭遇职场冷暴力应如何解决
遭遇冷暴力
“你不知道 ， 他们根本不理我 ， 不分配我做事 ， 不叫我吃饭 ， 就把我晾在那儿 ， 我怎么还能待下去？”朋友Y在电话里喋喋不休地抱怨着 。Y说 ， 自己本来满腔热情投入这份新工作 ， 但迎来的却是冰冷的回应 ， 本以为可以忍耐 ， 怎知两个多月下来 ， 自己没有被分配任何工作 ， 同事间处得也不好 ， 上班就等于上网 ， 心理落差太大 ， 于是决然离开 。这已经是Y一年中换的第四份工作了 。每次换工作 ， Y都会数落出工作、公司的各种“不是”：漠视人、打击大、刁难多、边缘化……每当这时 ， Y都会说 ， 换你遇到这些冷暴力 ， 你也会辞职的 。但是 ， 什么是冷暴力 ， 真的换谁都如此？
揭开冷暴力的真面目
职尝冷、暴力——当原本毫不搭界的三个词凑到一块儿时 ， 你会想到什么？上司不留情面地否定你 ， 边缘化你；同事对你不理不睬……“冷暴力”这种本指家庭成员间出现矛盾而又找不到调和方式时 ， 采用非暴力的方式刺激对方 ， 致使一方或多方心灵上受到严重伤害的行为 ， 也在向职场蔓延 。
近日 ， 一份关于“您是否遭遇职场冷暴力？”的调查显示 ， 七成以上的职场人曾遭受过职场冷暴力 。数据显示 ， 50%的调查参与者将冷暴力的主要来源归为其所在部门的上级主管；另有21%的调查参与者将冷暴力来源归于本部门同事；其他部门的主管成为冷暴力的第三来源 ， 占8%比例 。
难道 ， 职场冷暴力真的都是企业、公司和同事的错？
就拿朋友Y的事情来说 ， 其实 ， Y所抱怨的事情确实存在 ， 但她自身的一些原因也不容忽视 。一方面 ， 她对工作没有规划 ， 觉得只要是工作就好 。所以 ， 进公司后不知道自己该做什么 ， 不懂如何操作、执行相关软件和流程 ， 一切从头开始 。可公司、企业不是学校 ， 没法等你慢慢学 。另一方面 ， 她十分要面子 ， 拉不下脸多问多学 ， 在同事间的感情交流上也很疏忽 。她总觉得自己是被大家边缘化、被孤立了 ， 其实 ， 她不知道是她一开始就选错了方向 ， 加之拒人于千里之外 ， 才让自己行走在职场的边缘 。
在电影《杜拉拉升职记》中 ， 女主角杜拉拉一开始在工作上并非顺风顺水 。公司要装修 ， 杜拉拉承担了缩减开支的重任 。然而 ， 很多同事都不配合且故意刁难 。请来了搬运公司 ， 同事却拒绝打包 ， 拖延进度……面对同事的冷漠 ， 上级的不重视、打压 ， 杜拉拉并没有退缩 ， 而是直面问题 ， 想尽办法化解矛盾解决问题 。在冷暴力面前 ， 杜拉拉没有屈服 ， 管它冷暴力热暴力 ， 统统解决才是王道 。
【遭遇职场冷暴力应如何解决】 编后语：俗话说 ， 一个巴掌拍不响 。其实 ， 冷暴力的产生对于企业、公司、同事和个人来说 ， 都有责任 。若一个企业形成了冷暴力的氛围 ， 那么最终受损的必然还是企业 ， 所以企业应建立和谐的企业文化 ， 在合理竞争时强调团队精神 。当然 ， 作为职场人 ， 更应意识到冷暴力的发生是有原因的 ， 或在自己或在对方 。首先要找到问题 ， 然后针对问题尽量化解——多跟同事、主管沟通 ， 有问题及时解决；但千万别让一时的冷暴力摧毁自己的自信和前程 。
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