学杜拉拉的职场升“值”计
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菜鸟变达人
小田大学毕业 ， 一个多月前入职到某公司做职员 ， 新鲜感还没过 ， 她就开始郁闷了：“身边的同事们都各忙各的 ， 一个月了 ， 有些同事连一句话都没说过 。”小田总觉得 ， 自己是个多余的人 ， 怎样才能尽快融入新圈子呢？
看过《杜拉拉升职记》的人都知道 ， 曾经的杜拉拉也同小田一样 ， 是一名不折不扣的菜鸟 ， 但她从普通职员 ， 历经磨练一步步打拼进入公司高层行列 ， 终于以HR经理的地位完成了从菜鸟到职场达人的成功之路 。我们采访了几位职场人士 ， 结合杜拉拉的菜鸟变身达人的经历 ， 为办公室新人打造一份专属的职场升“值”计 ， 让你的职场含金量飙升 。
升“值”计：积极主动
在尽可能短的时间内记住同事的名字 ， 不管你用什么方法 。当别人能够在很短时间内记住自己的名字 ， 每个人都会有种被重视的满足感 。
“必须积极主动 ， 才能迅速融入企业氛围 。”永新医药公司销售经理李响认为 ， 小田提出的“有些同事一个月都没说上话” ， 那是小田不够主动 ， 他认为：“让大家意识到你的存在方法有很多 ， 比如主动介绍自己 ， 帮同事做些事情 ， 午餐时候多与大家沟通等 ， 让自己去适应环境 。”
作为一个新晋员工 ， 来到一个新环境 ， 长春吉广集团策划总监于晓明认为 ， 积极主动的同时 ， 也要切忌三点：“第一 ， 不要抢风头 ， 以引起领导注意；第二 ， 不要主动发表言论 ， 以证明自己很优秀；第三 ， 不要抢任务 ， 以证明自己积极 。刚刚从校园走出到职场 ， 用学校的一些方式来做是不可取的 ， 因为你的过度积极会给身边的同事造成压力 ， 小心职场的老鸟会给你接下来的工作增加层层壁垒 。”
升“值”计：善于“偷”学
除了理论的学习 ， 剩下的70%都来自于training（实践中学习） 。
“新人到新单位的初期 ， 确实很难 ， 新人对新环境不熟 ， 什么事都有点蒙 ， 这是最难受的 。”吉林版务有限责任公司杨东霖认为 ， 因此新人要做一个有心人 ， 要善于“偷”学 ， “偷偷学习其他同事的职场经验、处事技巧 。”
【学杜拉拉的职场升“值”计】“自己要善于观察 ， 勤奋做事 ， 做一些老鸟们不爱做的任务 ， 并且主动帮助老鸟完成一些任务 ， 却远离表扬 。”于晓明表示这样做还不够 ， “应该找到恰当的时候 ， 让领导对你的表现有所注意 ， 但是要采取润物细无声的手法 ， 这样既让老员工敢于接受你 ， 对你不产生警惕 ， 不设防 ， 另一方面 ， 也让领导感受到你为人的成熟 ， 敢于用你 。”
“作为新人 ， 积极融入新环境的同时 ， 也要低调做事 ， 低调做人 ， 积极配合老员工做好工作 ， 以得到团队的接受 。”于晓明提醒新人 ， 要善于倾听 ， 并从倾听中找到事情的核心 ， 等待老鸟们提出建议后 ， 谦虚地提出自己的想法 ， 且不宜批判别人的观点 ， 而是简单地站在自己的位置阐明观点 。
升“值”计：学会去品
多参加集体活动 ， 能增加良性进程 。面对强硬的同事 ， 一味妥协并不是最好的办法 ， 有力表达自己的立场非常重要 ， 你的坚持有时会让他肃然起敬 。
“作为新人来讲 ， 沟通或许比工作本身更重要 。要和领导多交流 ， 和主管多沟通 ， 和身边的同事做朋友 。”新人来到一个新单位 ， 要体会一个“品”字 ， “品字本身就是要细细感受一个单位的文化、感受单位的氛围 ， 品里有‘口’字 ， 就是告诉职场新人要勤沟通 。”
“适当参加同事之间的集体活动 。”长电地产人资部长王东晖表示 ， 工作之余的集体活动 ， 能够增进新人和同事间的了解 ， “与同事交往要热情而不逢迎 ， 真诚而不虚伪 ， 自己要把握度；克服新人容易产生的孤独心理 ， 在言行、服装上也要得体 ， 别过于招摇 。”
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