劳动合同期限如何分类
【劳动合同期限如何分类】
1、固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定 。
2、无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。
劳动合同期限：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时 。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的 。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子 。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定 。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用 。
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