不当职场盲目的“出头鸟”
要当职场“出头鸟” ， 需要勇气 ， 更需要策略、计谋及时机 ， 盲目当“出头鸟”只会令自己败走职场 。
【不当职场盲目的“出头鸟”】祸起：一宗加班“抗议”风波
锐旗公司是一家民营手机连锁销售公司 ， 平时公司工作繁忙 ， 员工们经常加班加点 ， 特别是每逢重大节日来临 ， 公司几乎所有员工都必须全体上阵 ， 应对销售旺季的工作重压 。由于公司工作性质的原因 ， 员工们都非常关心公司的加班制度 ， 希望得到相应的假日补休或工资补偿 。
在国庆后上班的第一天 ， 公司员工们收到了一封由公司HR经理发出的信 ， 信中阐述了公司对于员工加班的一些说明 ， 其中指出员工在国庆期间加班将按照正常工资的半天计算 ， 此邮件在新员工之中引来强烈反应 ， 有员工在回复邮件中指出 ， 国家已规定法定节假日加班 ， 工资应是按平时之三倍计算 ， 半天计算此差距实在太大 。也有员工回复邮件说 ， 公司是否可以考虑在补偿工资之外 ， 可否采取补休制度进行替换 。在短短半天时间中 ， 参与邮件回复的员工超过数十人 ， 但措词语气基本上都很缓和 ， 希望公司领导对加班制度进行重新修改 。
陈明是公司一名主管 ， 服务公司已有好多年时间 。在此次邮件“抗议”风波中 ， 陈明认为自己是老员工 ， 应该对此事发表更多意见 ， 一方面可以在新员工中树立自己“为民请命”的威信 ， 另一方面也可以让公司领导更加关注到自己的存在 。于是 ， 他在公开的回复邮件中 ， 阐述了行业以及其他公司一些加班制度 ， 暗指锐旗公司制度不合理 ， 并用调侃的语气说公司员工都是新时代“杨白劳” ， 同时也提出一些切实的改进措施 。
陈明的邮件有理有据 ， 而且描述精彩 ， 加上他熟知公司许多内幕 ， 所以此邮件一群发 ， 立即成为全公司上下谈论的焦点 。“加班”抗议事件迅速升温 ， 甚至惊动了媒体 。陈明的精彩谏言并没有如他所愿——在新员工中树立威信 ， 在领导中受到重视 。相反 ， 群情汹涌的反对意见令到公司领导坐立不安 ， 领导很快将陈明严厉训责一顿 ， 两个月后 ， 公司编了一个借口将陈明开除 。
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