如何得到老板的赏识
良好的职业形象，或许可以给老板留下不错的第一印象，但是如果没有和职业形象相匹配的工作方式和方法，怎么可能得到老板的赏识呢？
【如何得到老板的赏识】
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建立良好的职业形象
办公室不同于学校，前者是赚钱的地方，而后者是花钱的地方 。一旦踏上工作岗位，就需要保持良好的职业形象 。首先是穿着，被认为最得体的办公室穿着，是和上司或老板风格相似而不是雷同的衣服 。聪明地模仿上司的穿着，会让他在不知不觉中与你感觉亲密 。但是一定要记得永远别穿得比老板还出风头 。其次是精神面貌，没有老板和同事愿意看到身边的同事整天无精打采的样子，因此尽量让自己每天看上去精神饱满和充满自信 。平时尽可能做到“站如松，坐如钟，行如风” 。如果可以再多点微笑，那就会是令人更满意的职业形象了 。还有一点比较容易忽视的是，让自己的办公桌时刻保持整洁，这样老板和同事一定会认为你在其他方面同样是有条理，那么事情交给你就会很放心 。
学会工作
首先要守时 。只有能够负责任的人，上司和同事才会放心把重担交给你 。第二是学习 。让上司和同事知道你不仅有很强的学习能力且乐于学习 。很多人都想超越他的上司，这种精神非常可贵，但要超越你的上司，先要学会他那一套 。因此，要不断地学习，不断充实自己，才会提升自己，获得上司的赏识和提拔 。第三是勤恳 。这里特别强调如何表现出勤恳的工作态度，最有效的方法是成为办公室来得早走得晚的那个 。第四是谦和 。很多人尤其是新人会认为工作积极的表现就应该表现得非常有抱负有目标(ambitious)，其实这个观点并不正确 。上司尽管内心会喜欢那些有目标有抱负的下属，但是更愿意那些下属可以在团队中表现得谦和一些和合作一些，因为在上司眼里团队的“平衡”和“和谐”才是关键 。
理解老板的需求
我们看到很多人自认甚至公认为工作努力并积极上进，但始终郁郁不得志 。仔细分析一下，原来他的努力都是无用功，尽管多数时候他的行为和工作方法都是正确的和符合实际情况的，但总是做不出老板想要的结果 。举个简单的例子，老板希望得到的业绩分析报告的主旨是说明业绩做得“还不够好”，而你的分析却是说明为什么业绩如此之差，两者尽管分析相同的内容，甚至原因都是一致的，但是报告写法确实完全不同，得到结论也会完全不同 。你再有理有据的分析在老板眼里一定还是一堆垃圾 。
提高自己的出镜率
如何给自己创造上镜的机会呢？提高出镜率的终极法则是“让上司知道我在干什么比干什么更重要” 。上司和下属各有自己的工作，尽管在同一个办公室，但是如果随便去问某个人：“上司知道你在忙什么吗？”他也许会茫然不知怎么回答 。职场中的普遍现象是上司通常并不十分清楚下属在忙些什么 。能否更快速地进步从而独当一面，很大程度上取决于是否能够得到上司的信任、指导和帮助 。所以让上司知道我们在忙些什么很重要 。良好的工作习惯是每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法，诚恳地请求上司给予指导和意见 。相信只要坚持，上司定会第一个想到你 。
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