职场：学会给领导面子，这是畅通职场交往之道
回看三国， 刘备三顾茅庐， 刘备给了诸葛亮足够的面子， 诸葛亮答应刘备出山， 回敬的也是面子 。
我记得刚踏实上管理岗时， 有位好前辈教导：人在职场生存， 要学会夹着尾巴做人 。 我点头称是， 内心却嘀咕：不至于吧， 这跟狗有什么区别 。
若干年之后的今天， 我终于明白了， 所谓“夹着尾巴做人”不是让自己丧失自尊， 而是要学会给对方面子， 这是畅通职场交往之道 。
一是学会给领导面子 。 面子是一个人的尊严， 我们每个人都需要面子， 尤其是领导更爱面子 。 不是说， 你一定要会拍马屁， 对领导阿谀奉承， 只要在一些公开场合， 能够适当控制自己的情绪， 学会尊重领导， 给领导面子 。 因此， 不要大事小事与领导争辩， 即使你争论赢了， 领导输掉了面子， 最终还是你输了 。
职场交往：就是一张面子
二是舍得给下属面子 。 英明的领导不会高高在上， 不会处处显耀自己官威， 会在人格上与下属保持平等 。 当下属犯错时， 领导对其批评应有适度， 千万不要辱及人格尊严 。 领导对犯错的下属“痛打落水狗”， 表面上自己威风满面， 实际上得不到员工的尊重 。 当下属有成绩时， 领导要舍得给面子， 多在公开肯定表扬， 比你重奖更有效， 因为下属感到自己很有面子 。
三、同事之间给面子 。 同事之间是竞争与合作的关系 。 因为同事之间有利益之争， 工作中难免有矛盾， 彼些或明或暗在较量 。 当同事之间发生冲突时， 是保持一团和气， 还是要撕破脸皮， 考验着人的职场智慧 。 所谓”人活一张脸， 树活一张皮“， 有些事情大家心知肚明， 不必挑明来讲， 不必直戳对方痛处， 给对方留有面子， 实际是保护自己面子 。
【职场：学会给领导面子，这是畅通职场交往之道】总之， 中国人最爱面子 。 学会为别人保住面子， 是职场人际交往永恒的法则 。
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