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员工离职多久不能起诉，公司起诉员工的胜诉率

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劳动法规定员工离职多久就和公司完全没有关系了？不可以起诉 ， 只能先申请劳动仲裁 ， 仲裁不服后才可以向法院起诉 ， 离职后 ， 认为用人单位有违反劳动合同法 ， 侵犯自己合法权益的 ， 自离职之日起一年内可以申请劳动仲裁 ， 你离职后3个月是可以申请劳动仲裁的 ， 离职后超过一年的 ， 就不能申请劳动仲裁 。
公司拖欠工资 ， 员工离职后多久后到法院投诉不离职员工与用人单位有劳动争议的 ， 可以在离职后提出劳动仲裁 ， 对劳动仲裁裁决不服的 ， 还可以向法院起诉用人单位 。
劳动争议的范围 ， 在不同的国家有不同的规定 。 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定 ， 劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同 ， 但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后 ， 与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议 。
《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的 ， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的 ， 裁决书发生法律效力 。
扩展资料
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。
参考资料来源：


离职多久还能劳动仲裁劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算 ， 而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算 ， 有效期一年 。 但是如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的 ， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
【员工离职多久不能起诉，公司起诉员工的胜诉率】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。 所以你可以计算下你权利被侵犯之日距离现在的时间是否超过一年 。 超过一年 ， 则无效 。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ， 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是 ， 劳动关系终止的 ， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
扩展资料
劳动仲裁流程：
1、争议发生后一年内申请仲裁 ， 申请人递交仲裁申请书 。
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定 ， 认为符合受理条件的 ， 应当受理 ， 并通知申请人；认为不符合受理条件的 ， 应当书面通知申请人不予受理 ， 并说明理由 。

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