管理的基本特征是什么
管理的基本特征如下：
1、处理本职或本部工作能力的提升
这是一个最基本的， 如果在本职工作范围的内的都不能独当一面， 那就谈不上优秀， 最多也就是个“助理”级别的任务， 这点简单的说， 就是必须熟悉自身的“专业”的业务内容， 做到烂熟于心 。
2、横向和纵向处理问题的能力的提升
这点我要强调是部门间的横纵关系， 部门与部门之间难免有各种各样的关系， 协助处理“横纵问题”， 也是成为“优秀”的， 必须掌握的一种本领， “莫管他人瓦上霜”的管理者是不会成为优秀的管理者的 。
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【管理的基本特征是什么】
3、个人魅力的提升
个人魅力的提升， 其实是一个说不清到不明的问题， 这个问题就如“雾里看花” 。 用现在管理上流行的语言来讲， 就是提高自己的“情商”， 做情商领导， 做情景领导 。 所以我这里没有说提高自己的情商， 只是用了“个人的魅力” 。 个人的魅力是修炼而来的， 体现在个人的一言一行中 。
4、自控能力的提升
自控能力， 我要强调的一点就是控制自己的情绪， 优秀的管理是不会随意宣泄自己的情绪的， 他们总是把情绪蕴藏于心 。 有人说， 我这个人脾气就是有点犟， 稍不注意就会“提高嗓门” 。 其实这是一个自控力的问题， 如果控制力强， 就不会轻易发泄了 。
5、非本专业知识范围的提升
优秀的管理者除了掌握业务内知识外， 还必须了解其他非业务的知识， 大一点讲就是博览全书， 小一点讲就是和任何人都能聊上5、6分钟 。 这也是提高个人魅力的一种方式 。
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