退工单多久能拿到，提离职多久可以拿到退工单
一般辞职后最快多久能拿到退工单应该是同时拿到的吧， 我就是
大家离职证明（退工单）多久能拿到用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后， 应在7日内办妥退工登记备案手续 。 也就是单位需要在7个工作日内给你办理 。
用人单位须填写一式三联退工通知单 。 第一联单位留存， 第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内， 将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》， 机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所， 第三联交被退职工本人 。 退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期 。
用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员 。 被退人员可持上述材料， 进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜 。
在法律规定上， 单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作
可以参考《劳动合同法》的规定：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
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员工离职后多久可以拿到退工单？有明文规定吗在员工依法办理离职还交接手续后， 用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）， 同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清 。 用人单位不得随意扣减或者拖欠， 当事人可以在办理离职手续时要求结清 。 否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为 。
双方依法解除或终止劳动合同时， 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时， 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
劳动者应当按照双方约定， 办理工作交接 。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， 在办结工作交接时支付 。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查 。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， 应当支付其差额部分；逾期不支付的， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
开出退工单后多久才能拿到劳动手册（急！） 你好， 用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后， 应在7日内办妥退工登记备案手续 。 也就是单位需要在7个工作日内给你办理 。
用人单位须填写一式三联退工通知单 。 第一联单位留存， 第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内， 将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》， 机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所， 第三联交被退职工本人 。 退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期 。
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