法定哺乳期多久，法定哺乳期一天几小时
中国法律哺乳期规定应该是多久劳动法中没有规定哺乳期为多久 ， 但是《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工每天有1小时的哺乳时间 ， 女职工生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
依据《女职工劳动保护特别规定》规定如下：
1、第七条 女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的 ， 应增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 可增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
2、第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
扩展资料
关于女职工哺乳期的法律规定如下：
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由 ， 辞退女职工或者单方解除劳动合同 。
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 ， 或者解除劳动合同 。
3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外 ， 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内 ， 劳动合同期限届满时 ， 用人单位不得终止劳动合同 。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 。
4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的 。
【法定哺乳期多久，法定哺乳期一天几小时】参考资料来源：
劳动法哺乳期规定多长时间根据《女职工劳动保护特别规定》第九条 ， 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
也就是说哺乳期内的女职工每天有1小时的哺乳时间 ， 哺乳时间还应计入工作时间视为正常出勤 。
劳动法规定哺乳期为多久法定哺乳期为12个月（被哺乳的婴儿从出生到满周岁）
相关法律规定：
根据《女职工劳动保护特别规定》：
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
根据劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知：
1.凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工 ， 应按本规定执行 。 企、事业单位有条件的 ， 也可适当延长哺乳期 。
2.女职工哺乳婴儿满周岁后 ， 一般不再延长哺乳期 。 如果婴儿身体特别虚弱 ， 经医务部门证明 ， 可将哺乳期酌情延长 。 如果哺乳期满时正值夏季 ， 也可延长一二个月 。
根据《中华人民共和国劳动法》：
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 ， 不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。
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