长期工一般是多久，长期工需要干多久
长期一般指的是多久 第二章 劳动合同的订立
第十条 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 ， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的 ， 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的 ， 实行同工同酬 。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。
第十三条 固定期限劳动合同 ， 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。
用人单位与劳动者协商一致 ， 可以订立固定期限劳动合同 。
第十四条 无固定期限劳动合同 ， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。
用人单位与劳动者协商一致 ， 可以订立无固定期限劳动合同 。 有下列情形之一 ， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ， 应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 ， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同 ， 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ， 续订劳动合同的 。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
工作中的长期是多久？企业实习 通常3个月到6个月不等 。 私人企业实习 1个月 。 试用期满后 ， 事业单位第一次签3年合同 ， 满后签5年 ， 然后一次签10年 。
工作多长时间算长期工？没有长期工之分 ， 按劳动合通分：
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。
第十三条固定期限劳动合同 ， 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。
第十四条无固定期限劳动合同 ， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以订立无固定期限劳动合同 。
有下列情形之一 ， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ， 应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 ， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同 ， 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ， 续订劳动合同的 。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ， 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 。
扩展资料：
按照《劳动合同法》的规定 ， 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者 ， 与用人单位均是建立的劳动关系 ， 这些单位的劳动者均是合同制职工 ， 没有合同工与正式工的区分 。 合同工是相对于 ， 国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的 。 区别主要是3个方面：
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