劳动法迟到多久算旷工，劳动仲裁因为考勤输了
劳动法中有没有关于员工旷工及迟到如何处罚的规定啊？谢谢这个应该在劳动合同中有规定 ， 若你签合同时已知 ， 则为同意执行 ， 所以不违法
迟到4次算旷工是不是违反劳动法员工早退迟到多长时间算是旷工 ， 其实这个没有一个准确的规章制度 ， 一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度 ， 所以说很多工厂或者是公司里面 ， 一般来说迟到半个小时可以说就算是旷工了 ， 当然每个地方都是不一样的 。
劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的？劳动法中关于迟到、早退时间的定义 。
劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度 。
纵观所有劳动方面的法律法规 ， 没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定 。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。 经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。
《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定 ， 一般不要超过本人月标准工资的百分之二十 。 ”
员工早退迟到多长时间算旷工迟到与旷工无关 ， 迟到算旷工违法 。
劳动部
《关于<企业 职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》
劳力字（1990）1号
最近 ， 一些地区和部门来函 ， 请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释 。 经国务院法制局同意 ， 现统一答复如下：
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响 ， 职工无法履行请假手续情况外 ， 职工不按规定履行请假手续 ， 又不按时上下班 ， 连续旷工超过15天 ， 或一年内累计旷工超过30天 ， 即属于无正当理由经常旷工 。
劳动法关于员工迟到的规定
- 【劳动法迟到多久算旷工，劳动仲裁因为考勤输了】、《劳动合同法》没有矿工规定 ， 《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同 。
- 至于旷工几天单位可以解除劳动合同 ， 单位可以制定单位内部管理制度 ， 根据情况自己制定 。
推荐阅读
- 智齿要长多久，智齿一般生长周期是多久
- 广州到东莞快递要多久，广州寄东莞当天能到吗
- 埋线多久可以碰水，埋线第5天可以碰水吗
- 新浪有借审核多久
- 奥氮平吃多久可以停药，吃2毫克奥氮平多久停药
- 透析多久做一次，做透析痛苦吗
- 薯条炸多久，薯条多少度炸多久
- 广东台风持续多久，广东台风预计什么时候结束
- 精子多久会死亡，精子在内裤上能存活多久
- 维生素e吃多久会淡斑，长期每天一片B族有害吗