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产假多久，产假到底是6个月还是三个月

小知识


女职工产假国家规定多少天？按目前的法律规定， 我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间， 都享受产假待遇 。 女职工生育享受98天产假， 其中产前可以休假15天；难产的， 增加产假15天；生育多胞胎的， 每多生育1个婴儿， 增加产假15天 。
般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育者可前后长至四个月， 女职工生育享受不少于九十八天的产假 。 职业女性在休产假期间， 用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。
扩展资料：
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》 。 草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天， 并规范了相关待遇 。
女职工生育或者流产的医疗费用， 按照生育保险规定的项目和标准， 对已经参加生育保险的， 由生育保险基金支付；对未参加生育保险的， 由用人单位支付 。
参考资料来源：
【产假多久，产假到底是6个月还是三个月】


法定产假是多久？国家规定的产假， 一般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育者可前后长至四个月 。

产假及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假， 其中产前可以休假15天;难产的， 增加产假15天;生育多胞胎的， 每多生育1个婴儿， 增加产假15天 。 女职工怀孕未满4个月流产的， 享受15天产假;怀孕满4个月流产的， 享受42天产假 。

第八条：女职工产假期间的生育津贴， 对已经参加生育保险的， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。

女职工生育或者流产的医疗费用， 按照生育保险规定的项目和标准， 对已经参加生育保险的， 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的， 由用人单位支付 。
国家规定的女性产假是多少天产假：根据北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额 。 怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查， 应当算作劳动时间， 按出勤对待 。
对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工， 应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间， 不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动 。 对怀孕7个月以上（含7个月）的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车女工， 应当暂时调离原岗位， 安排其他不影响孕妇健康的劳动 。
第六条　女职工产假为90天， 其中产前休假15天；难产的， 增加产假15天；多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿， 增加产假15天 。
女职工怀孕流产的， 根据医务部门的证明， 妊娠不满4个月的， 产假为15天至30天；妊娠4个月以上的， 产假为42天 。
产假期间， 工资照发 。 98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的， 晚育假15天是包括双休日， 但不包括国定假日 。 产前工间休息：怀孕七个月以上， 每天工间休息一小时， 不得安排夜班劳动 。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假， 应视为正常出勤， 任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金， 不影响晋级、调工资， 并计算其工龄， 反之则违反国家劳动法， 侵害了女职工的合法权益， 可到相关部门举报并申请劳动仲裁 。 如果是符合国家计划生育政策的生育， 公司为你缴纳了生育保险的， 在产假期间你可以领取生育津贴， 这时候不再支付工资， 有些地方政策规定， 生育津贴和个人工资按就高不就低发放其中一项 。 具体的规定参看《中华人民共和国社会保险法》中的生育保险章节即可 。

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