人力面试会问哪些问题，面试人事经理的20个问题( 四 )
5、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题 ， 并不证明一定要加班 ， 只是想测试你是否愿意为公司奉献 。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班 ， 我现在单身 ， 没有任何家庭负担 ， 可以全身心的投入工作 。 但同时我也会提高工作效率 ， 减少不必要的加班 。
6、如果通过这次面试我们录用了你 ， 但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位 ， 你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我 ， 有两种情况：①如果你确实热爱这个职业 ， 那你就要不断学习 ， 虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验 ， 了解这个职业的精神内涵和职业要求 ， 力争减少差距 。
②你觉得这个职业可有可无 ， 那还是趁早换个职业 ， 去发现适合你的 ， 你热爱的职业 ， 那样你的发展前途也会大点 ， 对单位和个人都有好处 。
7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动 ， 应该支持 。 ②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利 ， 应该反对 。
8、工作中难以和同事、上司相处 ， 你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥 ， 配合同事的工作 。
②我会从自身找原因 ， 仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意 ， 同事看不惯 。 还要看看是不是为人处世方面做得不好 ， 如果是这样的话我会努力改正 。
③如果我找不到原因 ， 我会机会跟他们沟通 ， 请他们指出我的不足 ， 有问题就及时改正 。
④作为优秀的员工 ， 应该时刻以大局为重 ， 即使在一段时间内 ， 领导和同事对我不理解 ， 我也会做好本职工作 ， 虚心向他们学习 ， 我相信 ， 他们会看见我在努力 ， 总有一天会对我微笑的 。
9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务 。 如回答：贵公司有意改变策略 ， 加强与国外大厂的OEM合作 ， 自有品牌的部分则透过海外经销商 。
10“谈一谈你的一次失败经历”
回答提示：①不宜说自己没有失败的经历 ， 不宜把那些明显的成功说成是失败 ， 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 。
②所谈经历的结果应是失败的 ， 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 ， 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 ， 失败后自己很快振作起来 ， 以更加饱满的热情面对以后的工作 。
11、如果我录用你 ， 你将怎样开展工作？
回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解 ， 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 。
②可以尝试采用迂回战术来回答 ， 如“首先听取领导的指示和要求 ， 然后就有关情况进行了解和熟悉 ， 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准 ， 最后根据计划开展工作 。 ”
12、与上级意见不一致时 ， 你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒 ， 在这种情况下 ， 我会服从上级的意见 。 ”
②如果面试你的是总经理 ， 而你所应聘的职位另有一位经理 ， 且这位经理当时不在场 ， 可以这样回答：“对于非原则性问题 ， 我会服从上级的意见 ， 对于涉及公司利益的重大问题 ， 我希望能向更高层领导反映 。 ”“应届毕业生缺乏经验 ， 如何能胜任工作？”
13、我们为什么要录用你？
回答提示：①应聘者最好站在招聘单位的角度来回答 ， 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心 。
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