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资源管理策略包括哪些，学业求助策略包括

小知识


求资源管理 资源管理策略
资源管理策略就是帮助学生有效地管理和利用资源 ， 以提高学习效率和质量的策略 。
1.时间管理策略
(1)统筹安排学习时间
(2)高效利用时间
(3)灵活利用零碎时间
2.环境管理策略
学习环境可影响学生学习时的心境 ， 从而影响到学习的效率 ， 因此 ， 为学习创设适宜的环境很重要 。 首先 ， 要注意调节自然条件 ， 如流通的空气、适宜的温度、明亮的光线以及和谐的色彩等;其次 ， 要设计好学习的空间 ， 如空间范围、室内布置、用具摆放等因素 。
3.努力管理策略
为了使学生维持自己的意志努力 ， 需要的鼓励学生进行自我激励 。 这包括激发内在动机;树立为了掌握而学习的信念;选择有挑战性的任务;调节成败的标准;正确认识成败的原因;自我奖励 。
4.资源利用策略
资源利用策略主要包括两方面 ， 一是学习工具的利用 ， 指善于利用参考资料、工具书、图书馆、广播电视以及电脑与网络等 。 二是社会性人力资源的利用 ， 指善于利用老师的帮助以及通过同学间的合作与讨论来加深对内容的理解 。
资源管理策略的时间管理策略 1,学习时间管理
2,学习环境的设置
3,学习努力和心境的管理
4,学习工具的利用
5,社会性人力资源的利用
资源管理策略的一般内容是什么？ （1）人力资源战略发展规划
是根据企业总体发展战略的目标 ， 对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定 ， 是各种人力资源具体计划的核心 ， 是事关全局的关键性规划 。
（2）人力资源组织人事规划
狭义的组织设计 ， 是不包括人力资源供需平衡计划的 ， 实际在广义的人力资源规划中 ， 组织设计涵盖了（1）组织结构设计与调整规划、（2）劳动组织设计与调整规划、（3）人力资源供需平衡计划 ， 前两种规划 ， 主要包括部门化组织设计、（工作）岗位设置、劳动定员定额和科学的组织劳动生产 ， 一旦设计调整好以后 ， 相对来说会保持长期稳定状态 ， 而后者则经常需要根据企业内外部环境进行适应性的调整 ， 因而我们可以把前两种规划合称为静态的组织人事规划 ， 而把人力资源供需平衡计划称为动态的组织人事规划 ， 加以区别对待 。
人力资源管理战略的组成部分包括哪些 它主要包括时间管理策略、学习环境管理策略、努力管理策略、寻求支持策略等 。 成功的使用这些策略可以帮助学生适应环境并调节环境以适应自己的需要 。
其中的时间管理策略强调在执行学习计划时 ， 要有效防止拖拉作风 。 做事拖拉的人总是习惯性地把事情推迟到将来做 ， 他们一般花许多时间思考要做的事 ， 担心这个 ， 担心那个 ， 给自己找借口推迟行动 ， 又为没有完成任务而悔恨 ， 其实他们本来能完成任务 ， 而且应转入下一项学习活动了 。
为了有效克服拖拉作风 ， 一定要首先确定一项任务是否非做不可 ， 然后作出决策 ， 避免过分追求完美无缺 ， 要有意识地养成好习惯 。
扩展资料

资源管理策略是辅助学生管理可用的环境和资源的策略 ， 对学生的动机有重要的作用 。 控制是核心的、最激励人的目标 。
控制意味着使行为发生或者不发生 ， 引发它 ， 维持它 ， 停止它 ， 并且影响它的形式、强度或者发生率 。 如果一个对行为原因的解释能创造控制行为的条件 ， 那么这个解释就是有说服力的 。 控制行为的能力很重要 ， 因为它为心理学提供了帮助人们改进他们生活质量的途径 。
参考资料来源：

以下哪一个不是资源管理策略 一、“五字真言”有效管理时间

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