安全理念的内容有哪些，四个安全基本理念( 四 )
“预防为主”这样的文字语言 ， 因为你在说 ， 我在说、他也在说 ， 就难以同员工产生共鸣 ， 他们甚至觉得企业这是在“随大流”、“模仿”或者“没有创意” 。 安全理念如同广告语 ， 需要简洁、通俗并且与众不同 ， 您看过有几家大型公司的广告语是一样的?之所以当前那么多企业将“预防为主”、“以人为本”拿来作为自己的安全理念 ， 其一是没有下功夫认真琢磨和思考 ， 其二是没有掌握好的方法 。 我这么说可能会得罪很多企业 ， 尤其是潜在的客户 ， 但没有关系 ， 如果可以促使国内企业提炼出更多更优秀的安全理念 ， 我想这是值得的 。
问题二：文字空洞 ， 缺少内涵
看过很多企业的《文化手册》、《员工安全手册》、《××公司宣传册》或者《安全工作总结》等资料 ， 里面关干安全理念的表述基本上就是一句话 ， 并且字数多为“4”的倍数 。 也有许多企业喜欢将安全理念分解开来 ， 搞一堆莫名其妙的“安全科学观”、“安全制度观”、“安全发展观”、“安全生产观”等 。
更有甚者 ， 某家大型制造企业 ， 居然每个部门、每个岗位都有一条或者多条安全理念 ， 翻看他们的安全手册 ， 我的妈呀 ， 各种形式的安全理念居然有上百条!理念的提炼的确需要群策群力 ， 但在表述上不能搞那么复杂 ， 这不是蚂蚁搬家需要靠数量取胜 。 二十多个字的唐诗很多人可以通篇背诵 ， 但上百字的宋词 ， 我们通常记住的就是两句话 。
对不起 ， 有点偏题 ， 其实 ， 我要说的是安全理念的“阐释”问题 。 绝大多数企业没有对安全理念进行细致的解释 ， 往往就是在冒号后面摆出一句或多句的“4字箴言” 。 就拿大家都喜欢用的“以人为本”来说 ， “以人为本”到底体现在哪些方面?是安全规章的制定首先考虑员工的利益?还是在安全宣教、环境布置等方面体现“人性化”原则？或者说是安全培训能够充分考虑到个体差异 ， 从而在课件制作、培训方式、培训频率等方面照顾到每一个人？
有的企业是“不小心”忽略了 ， 而有些企业 ， 我估计是不敢阐释得那么详细吧!因为他们根本就无法保证做到“以人为本” 。 安全理念代表一个企业安全文化的精髓 ， 或者说是基本价值观 ， 它不单单只是一句话 ， 而应该包含更广泛、更深刻的内涵 ， 准确地说 ， 它应该是一个理念体系 。
如果抽取了思想的精髓 ， 任何华丽的语言都将只剩下空洞的外壳 。
问题三：内容更换过频
不管是安全理念还是企业文化的其他核心内容 ， 其提炼、总结必须慎之又慎 ， 因为一旦以文字的形式确定下来 ， 就不能随意更改 ， 除非企业在经营、战略或价值观方面发生重大调整 ， 比如兼并、重组、产业调整等等 。 理念应该具有长期性、稳定性和前瞻性 ， 认为安全理念必须“常换常新” ， “一年一变” ， 甚至“朝今夕改”的想法和做法都绝对错误 。
尽管安全文化应该与企业的发展与时俱进 ， 但安全理念代表的是企业的基本价值观和安全原则 ， 至少5~10年内不要有较大调整 。 上文提到的那句“一切事故都可以避免”的安全理念 ， 就是杜邦在上世纪40年代提出 ， 至今没有改变 。
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