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怎么劳务派遣好吗 有哪些利弊呢

小知识


劳务派遣公司的利弊都有哪些 劳务派遣的话 ， 其实我早就接触过 ， 那是在2000年的时候 。 劳务派遣也身为国内的劳务派遣和国外的劳务派遣 。 如果要说劳务派遣的利弊的话 ， 那得分几个方面来说 。
先来说说劳务派遣的利处 。

劳务派遣的话 ， 肯定会有三方面组成 ， 第一个就是用工单位 ， 第二个就是劳务派遣中介 ， 第三个就是劳务人员本身 。

通过劳务派遣他们三个 。 组成方面都是有利处的 。 第一个就是用工单位他们的里是什么呢？可以大大的降低员工的工资开支 。 第二个就是劳务派遣中介他们的利当然也就是盈利了 ， 这个就不用再多说 。 第三个就是劳务人员本身 ， 他们的利是什么呢？是可以通过这种劳务派遣的形式进入一些 ， 没法接触到的公司赚取在他本地赚不到的几倍的工资 。
再来说说劳务派遣的弊处 。

用工单位的弊处 ， 虽然他可以用低工资招收一些劳务人员来工作 ， 但是因为他们不是正式员工 ， 所以很可能因为没有归属感而不好好工作 。

劳务派遣中介的弊处 ， 他所派遣的劳务人员因为没有归属感不好好工作导致的他和用工单位之间出现问题 。 合作也将很难继续 。 这样的风险是存在着的 。
劳务人员本身的弊处 ， 因为不是自己找到的这份工作所以在维权方面 ， 个人利益方面有很多都是需要中介去给你做工作的 。 维权和个人利益方面是需要承担风险的 。
简单就说这么几点吧 。 因为我也曾经被劳务派遣过 ， 所以说知道里边儿的这些事情 ， 也就简单讲这几点 。 希望能够帮到有需要的朋友 。


劳务派遣对派遣员工有哪些好处和弊端? 一..利： 1.用工单位（实际使用劳动者的单位）的利： 不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣公司的正式员工）； 优化员工配置 ， 节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）； 一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处 ， 派遣公司是员工法律上的雇主）； 在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正 ， 那么正式员工就会有一定的压力 ， 从而更努力的工作)； 2.派遣公司的利：就是盈利 ， 不展开了 。 3.劳动者的利： 可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司 ， 努力工作 ， 从而可以转正 ， 可以曲线救国； 可以去不同的大公司体验工作 ， 即使没有机会 ， 派遣公司也会支付最低工资；（因人而异 ， 不知道新新人类会不会喜欢这种新的工作形式呢 ， 大家可以探讨下） 二.弊： 1.用工单位的弊： 有些员工促成企业的鲶鱼效应 ， 有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作； 2.派遣公司的弊：None 3.劳动者的弊： 对于需要归属感的员工来说 ， 这种用工方式可能给不了； 如果派遣公司和用工单位都不知名 ， 可能会对下一份工作的找寻带来负面影响； 三.风险 主要还是从法律角度来说一下 ， 现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性 ， 辅助性 ， 替代性工作岗位 ， 外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本 ， 这与国家的意思背道而驰 ， 所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下 ， 说不定明天的一个新的解释 ， 就会让整个行业重新洗牌 。 先讲这些 ， 大家指正 ， 谢谢 。
劳务派遣的利弊 利：
1、可以充分利用我国的或地区的优势(闲散或剩余)劳动力 ， 既解决了劳务派遣工收入问题 ， 同时也解决了其他国家或地区劳动力 紧张或不足的问题;
2、锻炼和增长了劳务派遣工的技能 ， 开阔了他们的视野 ， 促进了用工单位的发展;

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