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怎么劳务派遣好吗 有哪些利弊呢( 三 )

小知识


二、人员流动性大 ， 不利社会和企业的管理
由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低 ， 且从事更多低层次或高强度的工作岗位 ， 于是造成派遣员工队伍不稳定 ， 人员流动频繁 ， 离职率、失业率高 ， 给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难 。
三、配套设施难以满足劳务派遣需求
由于劳务派遣人员中以外地人员居多 ， 因此为了能够让他们安全安心的工作 ， 就需要为他们安排合适的住所 。 然而 ， 随着近年来劳务派遣人数的快速增加 ， 无法在短期内满足快速增长的劳务派遣需求 。 而事实上 ， 住宿配套设施已在一定程度上制约了引进外地人才的步伐 ， 因此对外招收劳务人员以及对外招揽人才都造成了一定的影响 。
四、派遣公司法律和经营风险不断加大 ， 不利其快速的发展
由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强 ， 派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大 。 以园区劳务公司为例 ， 一方面企业支付给劳务公司的劳务管理费因竞争的原因在不断下降（最低的只有每人每月32元） ， 另一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员 ， 以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等 ， 都使劳务公司承担着巨大的风险和压力 ， 同时也制约了它的发展 。

劳务派遣作为一种新型的用工方式 ， 弊端不可避免 ， 一定程度上也影响了它的正常发展 ， 但由于其自身的优势还是受到了劳动者与用人单位的欢迎 ， 同时它对扩大就业也起到了一定的促进作用 。 如何合理合法的运作和利用应该就是所有劳务派遣机构、用人单位甚至社会所需要不断探讨的问题 。
劳务派遣的利弊及风险有哪些 第一 ， “不求所有 ， 但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征 。 在我国旧的计划经济体制下 ， 工人归单位所有 ， 都是单位的人 ， 工作是终身制 ， 端的是铁饭碗 ， 人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍 。 目前在我国市场经济条件下 ， 知识经济正在兴起 ， 工人要流动 ， “单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋 。 我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人 ， 不养而用是上上之策 。 ”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人 ， 对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策 ， 追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多 。 ”实行劳务派遣制 ， 使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现 。 用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议 ， 然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作 。 用人单位只负责对工人的使用 ， 不与工人本人发生任何隶属关系 。 应当说 ， 以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制 ， 特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位 。 ?? 第二 ， “你用人 ， 我管人”是人才派遣制的又一个显著特征 。 人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体 ， 形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系 ， 以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系 。 很显然 ， 用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核 ， 剩下的一切管理工作 ， 包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除 ， 相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责 。 这样 ， 用人单位用人 ， 派遣机构管人 ， 这种用人模式对用人单位来说省了很多事 ， 减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦 。 可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营 。 ?? 第三 ， 劳务派遣机构“一手托两家” ， 更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障 ， 这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处 ， 也是这种用人模式独特的机制 。 ?? 国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的 ， 是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸 。 目前常规的劳务代理工作 ， 是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务 ， 是一种局外角色的服务 。 劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后 ， 就发生了质的变化 ， 就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体 。 ?? 首先 ， 有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构 。 作为劳务派遣机构 ， 介于劳务供需双方中间 ， 一方面要根据用人单位对工人的需求 ， 履行与用人单位签订的劳务派遣协议 ， 向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人 ， 并管理好所派遣的工人 ， 确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面 ， 在对选定的人才实施人才派遣前 ， 要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障 。 这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能 。 ?? 为经营好这些特殊业务 ， 劳务派遣机构在自己的实际工作中 ， 就要始终坚持“一手托两家” ， 顾及好相关各方的责、权、利 。 通过一系列认真细致的规范运作 ， 赢得劳务供需双方的认可和欢迎 ， 以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展 。 ?? 应当说 ， 劳务派遣制的这条好处 ， 对往往处于弱势位置的人才个体来说 ， 更具有特别的意义 。 当然 ， 处于弱势位置的有时可能也会是用人单位 。 避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害 ， 接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择 。 ?? 在中国加入世贸的新背景下 ， 为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要 ， 继续保持或增创企业核心竞争优势 ， 企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：? （一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策；? （二）通过培训全面提高员工素质；? （三）改革管理模式 ， 最大限度降低人力资源利用成本和风险 。 ?? 劳务派遣的优势?? 一、降低用人成本支出?? 用人单位在核算派遣人员的总支出时 ， 一是考虑岗位效益 。 二是以市场价格制定工资标准 。 三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用 。 劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支 ， 综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低 。 ?? 二、人事管理便捷专业?? 烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制 ， 平时对派遣员工做出相关的管理规定 ， 使用其才能 ， 按分配的工作任务进行管理、考核 。 而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成 。 用人单位可以在业务增加时增加人员 ， 在业务减少时减少人员 ， 用人方式十分机动灵活 。 ?? 三、减少劳动纠纷?? 在我国相关法律、法规和有关政策指导下 ， 用人单位和派遣单位签订派遣服务协议 ， 派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同 ， 用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系 。 这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷 。 弊端：让员工感觉没有归属感 。 ?水泥仓顶除尘器：www.lvxinnet.com 淘宝商城： www.51taoa.com

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