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离职手续有哪些，半天能办完离职手续吗( 三 )

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员工离职程序有哪些 ， 离职要办理哪些手续？ 1、如果劳动合同还没到期的话 ， 需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》 ， 待部门领导签署意见后报人力资源部 。 2、由人力资源部逐级报请 ， 经总经理、董事长批准后 ， 人力资源部通知部门领导安排工作交接 。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接 ， 财务部结清借款后 ， 经交接双方和部门领导签字确认后 ， 交接工作方视为完成 。 4、工资中涉及保险 ， 人力资源部同财务部办理保险清算 ， 进行保险减员手续 。 5、人力资源部统计其本月考勤 ， 报上级领导批示 ， 到工资结算日发放员工的工资 。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》 ， 《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的 ， 只要是正规大单位 ， 一般都会要求出具的 ， 有备无患 。 如果是试用期员工 ， 一般只需提前三天提出申请 ， 手续办理也相对较简单 。 另外 ， 提醒如果员工有人事档案在公司的 ， 要办理档案转移到人才交流中心 。 如已有下家单位愿意接受保管的 ， 也可以 。 其他形式的离职 ， 如劳动合同到期的 ， 就直接不续签 ， 正常办理工作交接 ， 是不需提前三十天提出申请的 。
公司辞职有哪些手续 辞职的流程是：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表 。 人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录 。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字 。 部门主管以上岗位需经总经理签字 。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ) ， 如有拖欠当场清还 ， 无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认 。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定" 。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见 ， 到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金 。 如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理 。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内 ， 到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档 ， 同时结清工资 。
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
劳动者应当按照双方约定 ， 办理工作交接 。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ， 在办结工作交接时支付 。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 ， 至少保存二年备查 。
2、依据《劳动保障监察条例 》第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现 ， 也未被举报、投诉的 ， 劳动保障行政部门不再查处 。

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