薪资结构包括哪些内容，常见的四种薪酬体系
薪酬工作包括哪些内容 1、确立薪资管理政策 。 确立薪资管理政策， 也就是为企业的薪资管理确立目标和思路 。 所以， 薪资管理政策必须体现企业文化价值观念、企业经营理念和方针、企业发展目标和战略， 以服务于企业核心竞争力打造， 保证企业持续快速发展 。
2、选择薪资总额的管理方法 。 薪资总额管理也就是恰当地确定劳资双方在经济利益分配上的比例， 以协调彼此之间的关系 。 其目的在于通过保障企业和岗位员工两个方面的利益， 实现互利共赢， 而获得两个方面的积极性， 以最终保证企业持续快速发展 。
3、选择确立薪资结构 。
薪资结构是岗位员工从企业所获得的不同性质的经济福利的比例构成 。 选择确立薪资结构， 也就根据企业的实际和劳动市场的变化， 确定薪资之中的基础工资、奖励工资、附加工资、福利保险和期权激励五者的比例， 以最大限度地反映岗位员工的劳动对企业发展价值目标达成的贡献 。
4、选择确定薪资体系 。 选择确定薪资体系， 也就是选择确定岗位基础工资的核定方法、核定依据和核定过程 。 目的在于提升基础工资核定的科学性、公开性、透明度， 使基础工资具有激励岗位员工多作努力和贡献的作用 。
5、选择确立奖励工资的核定方法、核定依据、核定过程 。 奖励工资是对岗位员工超工作标准贡献给予的激励， 其核定方法、核定依据和核定过程的科学性、公开性、透明度， 就是保证其具有充分的激励作用的前提 。
6、选择确立附加工资的核定方法、核定依据、核定过程 。 附加工资是特殊工作岗位的超常投入所给予的补偿， 其核定方法、核定依据和核定过程是否科学、公开、透明， 会直接影响到岗位员工是否愿作超常投入的选择 。
7、选择确立福利保险的核定方法、核定依据、核定过程 。 如果其核定方法、核定依据和核定过程不具有充分的科学性、公开性、透明度， 福利保险这种经济福利激励就起不到对岗位员工行为选择诱导的激励作用 。
8、选择确定薪资的支付方法和支付程序 。 其重点在于增加薪资支付的公开性和礼仪， 使薪资支付工作也具有充分的激励作用 。
9、确定薪资调整的条件、方法和操作程序 。 其目的是增加薪资调整工作的科学性、公开性、透明度， 使薪资调整也具有充分的激励作用 。
扩展资料：
管理目标：
1、效率目标
效率目标包括两个层面， 第一个层面站在产出角度来看， 薪酬能给组织绩效带来最大价值， 第二个层面是站在投入角度来看， 实现薪酬成本控制 。 薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值 。
2、公平目标
公平目标包括三个层次， 分配公平、过程公平、机会公平 。 分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时， 应符合公平的要求 。 如果员工认为受到不公平对待， 将会产生不满 。
参考资料：
工资的构成包括哪些 工资表上的薪酬结构一般由基本工资， 绩效考核， 全勤工资， 各项补贴构成 。
工资结构由哪几部分构成？ 一般情况下， 员工的工资由“基础工资”、“考核工资”、“福利费”三大模块组成 。
基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资 。
考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资 。
福利费=带薪假期+基本福利+其他福利 。
扩展资料：
工资构成比例
薪酬构成的各个组成部分具有相对独立性， 它们各司其责， 共同体现社会主义基本经济规律和按劳分配原则， 从而全面地调动广大职工的劳动积极性， 促进经济发展、生活改善 。
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