草丁图书馆

  1. 首页 > 生活杂烩 >

常见的工作岗位有哪些，企业岗位有哪些( 二 )

小知识


2、职业的规范性 。
职业的规范性应该包含两层含义：一是指职业内部的规范操作要求性 ， 二是指职业道德的规范性 。 不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性 ， 这是保证职业活动的专业性要求 。 当不同职业在对外展现其服务时 ， 还存在一个伦理范畴的规范性 ， 即职业道德 。 这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延 。
3、职业的功利性 。
职业的功利性也叫职业的经济性 ， 是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面 。 职业活动中既满足职业者自己的需要 ， 同时 ， 也满足社会的需要 ， 只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来 ， 职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义 。
4、职业的技术性和时代性 。
职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求 ， 每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求 。 职业的时代性指职业由于科学技术的变化 ， 人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的“烙印”性 。
常见的工作有哪些 常见的职业有很多啊 ， 售货员 ， 理货员、快递员 ， 公交司机、出租车司机、医生、技术、警察、公司职员等等 。
工作的具体分类及岗位分别有哪些？ 工作岗位分类的主要步骤： 1．岗位的模向分级 ， 即根据岗位的工作性质及特征 ， 将它们划分为若干类别 。 2．岗位的纵向分级 ， 即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素 ， 将它们归入一定的档次级别 。 3．根据岗位分类的结果 ， 制定各岗位的岗位规范即岗位说明书 ， 并以此作为各项人力资源工作的依据 。 工作岗位横向分类的步骤与方法 （一）、工作岗位模向分类的步骤 1．将企事业单位内全部岗位 ， 按照工作性质划分为若干大类 ， 即职门 。 2．将各职门内的岗位 ， 根据工作性质的异同继续进行细分 ， 把业务相同的工作岗位归入相同的职组 ， 即将大类细分为中类 。 3．将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分 ， 即将大类下的中类再细分为若干小类 ， 把业务性质相同的岗位组成一个职系 。 （二）、工作岗位横向分类的方法 1、按照岗位承担者的性质和特点 ， 对岗位进行横向的区分 2．按照岗位在企业生产过程中的地位和作用分 。 工作岗位纵向分级的步骤与方法 （一）、岗位纵向分级的步骤：1．按照预定的标准进行岗位排序 ， 并划分出岗级 。 2．统一岗等 （二）、生产性岗位纵向分级的方法：1．选择岗位评价要素2．建立岗位要素指标评价标准表3．按照要素评价标准对各岗位打分 ， 并根据结果划分岗级 。 4．根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等 。 （三）、管理性岗位纵向分级的方法：1．精简企业组织结构 ， 加强定编定岗定员管理2．对管理岗位进行科学的横向分类3．评价要素的项目分档要多 ， 岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目 。 4．在对管理岗位划岗归级后 ， 应对管理岗位岗级统一列等 。
常见工作职业有哪些? 常见的工作有公务员 ， 医生 ， 律师 ， 会计 ， 销售人员 ， it工作
社会上的职业（职位）有哪些？ 常见得职业有：
1、财务
2、行政
3、人力、
4、管培
5、市场
6、产品经理
7、销售、
8.客服咨询、
9.软件工程师、
10.硬件工程师、
11.UI设计师、
12.网络运营维护、
13.网站运营、
14.文案策划、
15.公关媒介、
16.网站编辑、
1.热门职业：
职业顾问 ， 连续几年 ， 中国咨询业的增长率都超过了50% ， 2008年职业咨询属发展的热门行业 ， 人才需求依然看好 。 职业咨询在我国是个新事物 ， 管理咨询是咨询业的重头戏 ， 依靠咨询人员的知识和智慧 ， 在研究分析的基础上 ， 为企业和个人出“点子”、提供信息、出谋划策 ， 具有中立性、专业性和系统性的特点 。 而职业顾问为职场人士咨询、规划职业 ， 指导如何解决职业问题 ， 如何“经营”人生 ， 如何从容面对职场挑战 ， 如何获得职业成功 ， 使越来越多的人开始重视职业规划 ， 因此职业顾问的身价不断攀升 ， 需求量逐年增加 。 但这个行业门槛较高 ， 具备相关专业背景、了解南北市场和各行各业、阅历丰富的职业顾问更吃香 。

推荐阅读


上一篇：【金针菇】家里怎么种金针菇

下一篇：2017新电影有哪些，2017年电影院上映的电影有什么