职业价值观有哪些，树立正确的职业价值观( 五 )
、导游、咨询人员、社会工作乾、社会科学教师、护士等 。 6、技术型 。 该类型职业价值观的人认为立足社会的根本在于一技之长 。 因此钻研一门技术 ， 认为靠本事吃饭既可靠 ， 又稳当；适合职业类型有木匠、农民、工程师、飞机机械师、自动化技师、野生动物专家、机械工、电工、司机、机械制图等 。 7、经济型 。 该类型职业价值观的人断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上 ， 包括人与人之间的关系 ， 甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印 。 这种类型的人确信 ， 金钱可以买到世界上所有的幸福；各种职业中都有这种类型的人 ， 商人为甚 。 9、享受型 。 该类型职业价值观的人喜欢安逸的生活 ， 不愿从事任何挑战性的工作；无固定职业类型 。 工作能够免于危险、过度劳累 ， 免于焦虑、紧张和恐惧 ， 使自己的身心健康不受影响 。
职业规划书中的我的职业价值观有哪些？ 我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类 。
（1）收入与财富 。 工作能够明显有效地改变自己的财务状况 ， 将薪酬作为选择工作的重要依据 。 工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求 ， 并 以此改善生活质量 ， 显示自己的身份和地位 。
（2）兴趣特长 。 以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素 ， 能够扬长避短、趋利弊害、择我所爱、爱我所选 ， 可以从工作中得到乐趣、得到成就 感 。 在很多时候 ， 会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作 。
（3）权力地位 。 有较高的权力欲望 ， 希望能够影响或控制他人 ， 使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重 ， 从中可以得到 较强的成就感和满足感 。
（4）自由独立 。 在工作中能有弹性 ， 不想受太多的约束 ， 可以充分掌握自己的时间和行动 ， 自由度高 ， 不想与太多人发生工作关系 ， 既不想治人也不想 治于人 。
（5）自我成长 。 工作能够给予受培训和锻炼的机会 ， 使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高 。
（6）自我实现 。 工作能够提供平台和机会 ， 使自己的专业和能力得以全面运用和施展 ， 实现自身价值 。
（7）人际关系 。 将工作单位的人际关系看得非常重要 ， 渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作 。
（8）身心健康 。 工作能够免于危险、过度劳累 ， 免于焦虑、紧张和恐惧 ， 使自己的身心健康不受影响 。
（9）环境舒适 。 工作环境舒适宜人 。
（10）工作稳定 。 工作相对稳定 ， 不必担心经常出现裁员和辞退现象 ， 免于经常奔波找工作 。
（11）社会需要 。 能够根据组织和社会的需要响应某一号召 ， 为集体和社会作出贡献 。
（12）追求新意 。 希望工作的内容经常变换 ， 使工作和生活显得丰富多彩 ， 不单调枯燥 。
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现 ， 也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往 。 人们对职业价值观的种类划分不同 ， 包括收入与财富、兴趣特长、权力地位、自由独立、自我成长、自我实现、人际关系、身心健康、环境舒适、工作稳定等 。
职业价值观有哪些？ 职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现 ， 也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往 。 职业专家通过大量的调查 ， 从人们的理想、信念和世界观角度把职业分为九大类：
Ⅰ.自由型（非工资工作者型）
特点：不受别人指使 ， 凭自己的能力拥有自己的小“城堡” ， 不愿受人干涉 ， 想充分施展本领
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