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职业价值观有哪些，树立正确的职业价值观( 三 )

小知识


它主要体现在人们的职业动机、职业理想和择业行为取向 。 它是人在从业过程中的驱动力 ， 是职业价值观的核心组成部分 。
个体的价值观念 ， 是他对外在事物与他的工作之间所存在的肯定或否定关系的认识 。 一般说来 ， 能满足个体需要的工作 ， 会被他认为有价值 ， 而不能满足个体需要的工作 ， 会被他认为没有价值 。 因此 ， 同一工作 ， 需要不同的人对它的价值判断也会不一样 。
扩展资料
特点：
1、因人而异 。
由于每个人的先天条件和后天环境不同 ， 人生经历也不尽相同 ， 每个人的价值观的形成会受到不同的影响 ， 因此 ， 每个人都有自己的价值观和价值观体系 。 在同样的客观条件下 ， 具有不同价值观和价值观体系的人 ， 其动机模式不同 ， 产生的行为也不同 。
2、相对稳定 。
价值观是人们思想认识的深层基础 ， 它形成了人们的世界观和人生观 。 它是随着人们认知能力的发展 ， 在环境、教育的影响下 ， 逐步培养而成的 。 人们的价值观一旦形成 ， 便是相对稳定的 ， 具有持久性 。
3、在特定的环境下又是可以改变的 。
由于环境的改变、经验的积累、知识的增长 ， 人们的价值观有可能发生变化 。

参考资料来源：
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职业价值观有哪些 职业价值观分析 职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现 ， 也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往 。
理想、信念、世界观对于职业的影响 ， 集中体现在职业价值观上 。
俗话说：“人各有志 。 ”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观 ， 它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为 ， 对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 。
每种职业都有各自的特性 ， 不同的人对职业意义的认识 ， 对职业好坏有不同的评价和取向 ， 这就是职业价值观 。 职业价值观决定了人们的职业期望 ， 影响着人们对职业方向和职业目标的选择 ， 决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平 ， 从而决定了人们的职业发展情况 。 哪个职业好？哪个岗位适合自己？从事某一项具体工作的目的是什么？这些问题都是职业价值观的具体表现 。
职业价值观具体有哪些？ 我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类 。
（1）收入与财富 。 工作能够明显有效地改变自己的财务状况 ， 将薪酬作为选择工作的重要依据 。 工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求 ， 并　以此改善生活质量 ， 显示自己的身份和地位 。
（2）兴趣特长 。 以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素 ， 能够扬长避短、趋利弊害、择我所爱、爱我所选 ， 可以从工作中得到乐趣、得到成就　感 。 在很多时候 ， 会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作 。
（3）权力地位 。 有较高的权力欲望 ， 希望能够影响或控制他人 ， 使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重 ， 从中可以得到　较强的成就感和满足感 。
（4）自由独立 。 在工作中能有弹性 ， 不想受太多的约束 ， 可以充分掌握自己的时间和行动 ， 自由度高 ， 不想与太多人发生工作关系 ， 既不想治人也不想　治于人 。
（5）自我成长 。 工作能够给予受培训和锻炼的机会 ， 使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高 。
（6）自我实现 。 工作能够提供平台和机会 ， 使自己的专业和能力得以全面运用和施展 ， 实现自身价值 。

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