职业价值观有哪些，树立正确的职业价值观( 二 )
（3）权力地位 。 有较高的权力欲望 ， 希望能够影响或控制他人 ， 使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重 ， 从中可以得到 较强的成就感和满足感 。
（4）自由独立 。 在工作中能有弹性 ， 不想受太多的约束 ， 可以充分掌握自己的时间和行动 ， 自由度高 ， 不想与太多人发生工作关系 ， 既不想治人也不想 治于人 。
（5）自我成长 。 工作能够给予受培训和锻炼的机会 ， 使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高 。
（6）自我实现 。 工作能够提供平台和机会 ， 使自己的专业和能力得以全面运用和施展 ， 实现自身价值 。
（7）人际关系 。 将工作单位的人际关系看得非常重要 ， 渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作 。
（8）身心健康 。 工作能够免于危险、过度劳累 ， 免于焦虑、紧张和恐惧 ， 使自己的身心健康不受影响 。
（9）环境舒适 。 工作环境舒适宜人 。
（10）工作稳定 。 工作相对稳定 ， 不必担心经常出现裁员和辞退现象 ， 免于经常奔波找工作 。
（11）社会需要 。 能够根据组织和社会的需要响应某一号召 ， 为集体和社会作出贡献 。
（12）追求新意 。 希望工作的内容经常变换 ， 使工作和生活显得丰富多彩 ， 不单调枯燥 。
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现 ， 也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往 。 人们对职业价值观的种类划分不同 ， 包括收入与财富、兴趣特长、权力地位、自由独立、自我成长、自我实现、人际关系、身心健康、环境舒适、工作稳定等 。
职业价值观具体有哪些 职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现 ， 也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往 。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同 ， 人们对各种职业有着不同的主观评价 。
从社会来讲 ， 由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后 ， 各种职业在劳动性质的内容上 ， 在劳动难度和强度上 ， 在劳动条件和待遇上 ， 在所有制形式和稳定性等诸多问题上 ， 都存在着差别 。
再加上传统的思想观念等的影响 ， 各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见 ， 这些评价都形成了人的职业价值观 ， 并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择 。
影响职业价值观的因素：
1、发展因素 ， 包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等 ， 这些职业要素都与个人发展有关 ， 因此称之为发展因素 。
2、保健因素 ， 包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等 ， 这些职业要素与福利待遇和生活有关 ， 因此称之为保健因素 。
3、声望因素 ， 包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等 ， 这些职业要素都与职业声望地位有关 ， 因此称之为声望因素 。 职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素 ， 对职业的选择和衡量有多种要素的参与 ， 但各要素起的作用是不同的 。
八种职业价值观分别是什么 职业价值取向 ， 就是个体对什么职业有价值或无价值的固定态度与看法 。 职业价值取向是指人们对职业的倾向性意识和行为 ， 实际上是人们谋取一份职业的社会行为目的 。
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