公司福利待遇有哪些，上海昌润公司福利待遇有哪些( 二 )
员工福利待遇包括哪些 员工福利内容包括：
1. 弹性福利：积分弹性福利 ， 员工最大限度享受福利礼品选择自由 ， 以积分兑换模式；
2. 节日福利：年节礼品 ， 春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利；
3. 生日福利：生日礼品、举办生日party ， 部门小聚活动；
4. 健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；
5. 交通补贴：交通补助、出差补助 ， 或者公司专车接送上下班；
6. 住房补贴：为员工提供租房津贴；
7. 餐补福利：为员工提供餐饮补贴 ， 或者为正式员工免费提供午餐；
8. 出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；
9. 通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；
10. 及时激励：工作中表现优秀 ， 对团队、公司有贡献者 ， 发红包或者积分奖励；
11. 员工福利平台：福利PLUS ， 员工福利商城 ， 福利商城系统 。
休假政策
1. 法定假日：
所有员工可以按规定享受以下带薪假日：元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等 。 其中根据公司的实际情况 ， 女员工还可以享有三月八日女神节的半天假期 ， 有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日儿童节的半天假期 。
2. 年休假：
司龄满一年的员工可享受5个工作日的年休假 ， 此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日 ， 最多为20个工作日 。
3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度 ， 均按"劳动法"和国家有关规定制定执行 。
试用期的员工 ， 福利待遇有哪些？ 很多企业会选择外包 ， 我们合作的外包公司是外企德科的FAFULI ， 大方向比如保险保障、健康管理、弹性激励等等 ， 建议你可以自己了解下 。
企业发放员工福利有哪些？ 一、试用期薪资
【公司福利待遇有哪些，上海昌润公司福利待遇有哪些】试用期的薪资由用人单位和员工协商一致明确 ， 但不能小于《劳动合同法》要求的最少标准 。 为了更好地避免用人单位乱用试用期 ， 随意放低职工的薪资 ， 《劳动合同法》针对试用期的职工工资标准明确了两根标准：
1、试用期薪资不能小于用人单位所在城市的最低工资标准 。
在我国推行最低工资保障机制 ， 即员工在工作全过程中领到的最少劳务报酬不能少于本地最低工资标准 。 实践活动中 ， 会发生用人单位的注册地和具体经营管理地或工作合同履行地不一致的状况 ， 因为全国各地的最低工资标准各有不同 ， 理应可用哪一地的最低工资标准 ， 立即影响到用人单位和劳动人民的利益 。
依据《劳动合同法实施条例》的要求 ， 工作合同履行地与用人单位注册地不至于的 ， 最低工资标准依照工作合同履行地的相关要求实行；假如用人单位注册地的相关标准高过工作合同履行地的相关标准 ， 且用人单位与员工承诺依照用人单位注册地的相关要求实行的 ， 则依照用人单位注册地的标准实行 。
2、试用期薪资不能少于本企业和同职位最少档薪资的80%或是不可小于工作合间承诺薪资的80% 。
以上两种标准 ， 用人单位只需达到其一就可以 ， 即试用期薪资小于本公司同样职位最少档薪资的80% ， 可是不少于劳动合同书承诺薪资的80% ， 或是试用期薪资小于劳动合同书承诺薪资的80% ， 可是不少于本公司同样职位最少挡薪资的80% ， 全是可以的 。
用人单位注册地和工作合同履行地不一致 ， 用人单位能不能立即可用较低的最低工资标准？
用人单位注册地和工作合同履行地不一致时 ， 假如用人单位和员工在劳动合同书中针对可用哪一地的最低工资标准未做承诺 ， 则立即依据法体要求可用工作合同履行地的标准 ， 该标准高过还是小于注册地的标准在所不谈 。 如果是用人单位和员工承诺可用用人单位注册地的标准 ， 则必要条件一定是注册地的最低工资标准高过工作合回履行地的标准 。 不然 ， 该承诺失效 。 因此 ， 用人单位不可以事前承诺或立即可用较低的最低工资标准 。
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