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五险包括哪些，职工五险查不到医疗和生育

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请问社保包括哪几个险？五险又是哪些？ 一般情况下所说的五险主要是指的 ， 养老保险 ， 医疗保险 ， 生育保险 ， 失业保险和工伤保险 。
五险一金包括哪些都 五险一金是指用人单位给予为其工作的职工的几种保障性的福利待遇 ， 指的是五种社会保险以及一个公积金 ， 其中包括基本养老保险、基本医疗保险、职工失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金 ， 保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。 “五险”是指其中的基本养老保险、基本医疗保险、职工失业保险、工伤保险以及生育保险 ， 这五类保险是法定的 ， 企业必须要为职工缴纳相关的保险费用；“一金”是指住房公积金 ， 住房公积金则不是法定需要缴纳的 ， 企业可以自主选择是否为职工缴纳 。 其中基本养老保险、基本医疗保险和职工失业保险 ， 这三类保险是由企业和个人共同缴纳费用的；工伤保险和生育保险则是由企业为职工缴纳保险费用的 ， 职工个人是不需要缴纳任何费用的 。 五险一金的缴费额度每个地区的规定都不同 ， 基数是以工资总额为基数 。 职工依法享受社会保险的相关待遇 ， 劳动者有权利监督本单位为其缴费的情况 。 希望我的回答能够解决您的疑问 。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保障法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度 ， 保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费 ， 有权查询缴费记录、个人权益记录 ， 要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务 。 个人依法享受社会保险待遇 ， 有权监督本单位为其缴费情况 。
五险包括哪些 五险一金中的五险包括：养老 ， 医疗 ， 失业 ， 工伤 ， 生育 。 一金：住房公积金 。
养老：个人按照月收入的8%缴纳 ， 计入个人账户；单位按照21%缴纳 ， 计入统筹账户 。
医疗：个人按照月收入的2%缴纳 ， 此外再加3块钱 ， 作为大病统筹；单位缴纳9% 。
失业 ， 个人按照月收入的1%缴纳 ， 单位按照2%缴纳 ， 全部计入统筹账户 。
工伤：月收入的0.5%-2% ， 全部为用人单位缴纳 ， 个人不缴纳 。
生育：月收入的1% ， 全部为用人单位缴纳 ， 个人不缴纳 。
住房公积金：严格说来 ， 住房公积金的缴费基数应该是个人上一年度的总收入 ， 不过现实中很多单位都和五险一样 ， 一个人月收入为基数 。 比例为5%-12% ， 具体比例由单位自行确定 。 单位和个人按照1:1等额供款 ， 全部计入个人账户 。
【五险包括哪些，职工五险查不到医疗和生育】扩展阅读：

现在的五险都包括哪些 五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 。 五险的缴纳额度以工资总额为基数：养老保险退休后可每月领取基本养老金；医疗保险可终身享受；工伤保险工作时发生事故可享受伤残待遇；失业保险被公司辞退可领取失业保险金；生育保险生育时所需资金从生育保险基金中支付 。
养老保险是国家依据相关法律法规规定 ， 为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度 。 目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求 ， 为其提供稳定可靠的生活来源 。 被保险人只有满足以下两个条件 ， 即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的 ， 经劳动保障行政部门核准后的次月起 ， 方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等 。

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