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工作类型有哪些，擅长什么类型的工作

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工作种类有哪些？ 从行业上划分， 可分为一、二、三产业;从工作特点上划分， 可分为务实(使用机器、工具和设备的工种)、社会服务、文教、科研、艺术及创造、计算及数学(钱财管理、资料统计)、自然界职业、管理、一般服务性职业等10多种类型的职业 。
【工作类型有哪些，擅长什么类型的工作】职业特征
1、职业的社会属性 。
职业是人类在劳动过程中的分工现象， 它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系， 其实也体现出劳动者之间的关系， 劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系 。 这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的， 他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系， 这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性 。
2、职业的规范性 。
职业的规范性应该包含两层含义:一是指职业内部的规范操作要求性， 二是指职业道德的规范性 。 不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性， 这是保证职业活动的专业性要求 。 当不同职业在对外展现其服务时， 还存在一个伦理范畴的规范性， 即职业道德 。 这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延 。
3、职业的功利性 。
职业的功利性也叫职业的经济性， 是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面 。 职业活动中既满足职业者自己的需要， 同时， 也满足社会的需要， 只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来， 职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义 。
4、职业的技术性和时代性 。
职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求， 每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求 。 职业的时代性指职业由于科学技术的变化， 人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的"烙印"性 。
职业相关
第一， 与人类的需求和职业结构相关， 强调社会分工；
第二， 与职业的内在属性相关， 强调利用专门的知识和技能；
第三， 与社会论理相关， 强调创造物质财富和精神财富， 获得合理报酬；
第四， 与个人生活相关， 强调物质生活来源， 并涉及满足精神生活 。

职业有哪些类型？ 工作岗位分类的主要步骤： 1．岗位的模向分级， 即根据岗位的工作性质及特征， 将它们划分为若干类别 。 2．岗位的纵向分级， 即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素， 将它们归入一定的档次级别 。 3．根据岗位分类的结果， 制定各岗位的岗位规范即岗位说明书， 并以此作为各项人力资源工作的依据 。 工作岗位横向分类的步骤与方法 （一）、工作岗位模向分类的步骤 1．将企事业单位内全部岗位， 按照工作性质划分为若干大类， 即职门 。 2．将各职门内的岗位， 根据工作性质的异同继续进行细分， 把业务相同的工作岗位归入相同的职组， 即将大类细分为中类 。 3．将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分， 即将大类下的中类再细分为若干小类， 把业务性质相同的岗位组成一个职系 。 （二）、工作岗位横向分类的方法 1、按照岗位承担者的性质和特点， 对岗位进行横向的区分 2．按照岗位在企业生产过程中的地位和作用分 。 工作岗位纵向分级的步骤与方法 （一）、岗位纵向分级的步骤：1．按照预定的标准进行岗位排序， 并划分出岗级 。 2．统一岗等 （二）、生产性岗位纵向分级的方法：1．选择岗位评价要素2．建立岗位要素指标评价标准表3．按照要素评价标准对各岗位打分， 并根据结果划分岗级 。 4．根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等 。 （三）、管理性岗位纵向分级的方法：1．精简企业组织结构， 加强定编定岗定员管理2．对管理岗位进行科学的横向分类3．评价要素的项目分档要多， 岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目 。 4．在对管理岗位划岗归级后， 应对管理岗位岗级统一列等 。

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