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工作类型有哪些，擅长什么类型的工作( 四 )

小知识


如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员 。
（4）艺术型
共同特点：有创造力， 乐于创造新颖、与众不同的成果， 渴望表现自己的个性， 实现自身的价值 。 做事理想化， 追求完美， 不重实际 。 具有一定的艺术才能和个性 。 善于表达、怀旧、心态较为复杂 。
性格特点: 有创造性， 非传统的， 敏感， 容易情绪化， 较冲动， 不服从指挥 。
如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家） 。
（5）经管型
共同特征：追求权力、权威和物质财富， 具有领导才能 。 喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负 。 为人务实， 习惯以利益得失， 权利、地位、金钱等来衡量做事的价值， 做事有较强的目的性 。
性格特点: 善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望 。
如：项目经理、销售人员， 营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师 。
（6）社交型
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人 。 关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用 。 寻求广泛的人际关系， 比较看重社会义务和社会道德 。
性格特点: 为人友好、热情、善解人意、乐于助人 。
如：教育工作者（教师、教育行政人员）， 社会工作者（咨询人员、公关人员、） 。

职业有哪些种类？ 《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：
大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个） 。 细类为最小类别， 亦即职业 。 8个大类分别是：
1、第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人， 其中包括5个中类， 16个小类， 25个细类 。
2、第二大类：专业技术人员， 其中包括14个中类， 115个小类， 379个细类 。
3、第三大类：办事人员和有关人员， 其中包括4个中类， 12个小类， 45个细类 。
4、第四大类：商业、服务业人员， 其中包括8个中类， 43个小类， 147个细类 。
5、第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员， 其中包括6个中类， 30个小类， 121个细类 。
6、第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员， 其中包括27个中类， 195个小类， 1119个细类 。
7、第七大类：军人， 其中包括1个中类， 1个小类， 1个细类 。
8、第八大类：不便分类的其他从业人员， 其中包括1个中类， 1个小类， 1个细类 。
职业分类， 是指按一定的规则、标准及方法， 按照职业的性质和特点， 把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业， 分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程 。
世界上经济发达国家都非常重视职业分类问题的研究， 这不仅是形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提， 同时也是对劳动者及其劳动进行分类管理、分级管理及系统管理的需要 。
扩展资料：
从职业结构看， 职业的分布有三个特点：
1、第一， 技术型和技能型职业占主导 。 占实际职业总量的60.88%的职业分布在“生产、运输设备操作人员及有关人员”这一大类， 它们分属我国工业生产的各个主要领域 。 从这类职业的工作内容分析， 其特点是以技术型和技能型操作为主 。
2、第二， 第三产业职业比重较小， 仅占实际职业总量的8%左右 。 三大产业中的职业分布， 以第二产业的职业比重最大 。

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