未签劳动合同双倍工资如何计算，未签劳动合同仲裁输了
未签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的？ 内容来自用户:苗苗老师
未签订劳动合同， 该如何计算双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条之规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
最近很多网友问到一些有关劳动法方面的知识， 小编最近搜集了一些资料， 希望能够给大家提供帮助 。 这里要和大家分享的是未签劳动合同双倍工资的计算基数、期间及法律时效 。 未签订劳动合同的后果
一、双倍工资的计算基数如何确定
根据《劳动合同法》第八十二条之规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则， 但并未明确另一倍工资的计算基数 。
对此有三种观点：第一种观点是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定， 包括各种税费在内；第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定， 即， 在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的
未签订劳动合同双倍工资的时效和数额如何计算
【未签劳动合同双倍工资如何计算，未签劳动合同仲裁输了】未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资， 最多11个月 。 根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付双倍工资 。
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