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招聘信息如何吸引人，怎么发布吸引人的招聘信息( 三 )

小知识


  • 企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐 。
    • 以下是一篇范文：
    因业务发展需要，某省电信实业集团公司某市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：
    一、招聘范围：
    某市区及乡镇的待业人员 。
    二、招聘条件：
    1、年龄：
    25周岁以下，身高1.60以上 。 品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法 。
    2、大专及以上文化程度 。
    3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚 。
    4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力 。
    5、了解某地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力 。
    6、具有良好的心理素质及营销服务潜质 。
    7、有相关工作经验的成熟人才优先 。
    三、用工性质：
    为某市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至某省电信实业集团公司某市分公司 。
    四、待遇：
    工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行 。 享受养老、医疗等五大保险及公积金 。 五、报名方式：
    应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至某市东街四马路1号某电信实业集团公司某市分公司综合 办905室收 。
    联系电话：

    招聘信息怎么写能吸引人 把你们公司的招聘信息发出去，具体的招聘工作岗位，有什么样的要求，年龄，男女性别，还有工作待遇，时间，都写详细一些 。
    也可以加上一句，或者自己回复一句，有需要的朋友可以联系并且介绍 。 只需要发进你的朋友圈就行了，如果看到合适的，或者有符合你们条件的，可能会联系你，现在只要你发的是真的，待遇不错的，都会招到人，不要担心，发出去就行了 。
    朋友圈招聘信息要表现出企业亮点、职位名称要说清楚、岗位职责描述精准、注明好薪资待遇等等 。
    1、表现出企业亮点
    企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素 。 如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域 。

    否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点 。
    2、职位名称要说清楚
    要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。 比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然 。
    3、岗位职责描述精准
    对于每一个职位的职责描述要精准 。 这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位 。
    4、注明好薪资待遇
    要想吸引人才，薪酬待遇十分重要 。 大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位 。 因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围 。
    朋友圈招聘信息的注意事项：
    1、过度宣传公司及未来发展 。
    作为面试官，即使在面试时遇到很优秀的人才，为了吸引对方入职公司，就向对方抛出橄榄枝，并描绘公司美好蓝图，也就是常说的给应聘者“画饼”，这种做法既不专业又不理性的 。
    2、轻易承诺工资 。
    不要向应聘者轻易承诺工资，不仅考虑公司成本，同时也要尊重其他面试官的想法，最后共同做出最优判断 。

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