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招聘信息如何吸引人，怎么发布吸引人的招聘信息( 二 )

小知识


这些都是求职者关注的点 。
四、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整 。
公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南 。
联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人 。
邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项 。
以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了 。
在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球 。
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心 。
总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确 。 才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上 。

朋友圈招聘信息怎么发比较吸引人 一、表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素 。 如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域 。
否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点 。
二、职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。 比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然 。
三、岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准 。 这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位 。
四、注明好薪资待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要 。 大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位 。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围 。
五、公司地点写完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南 。 要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告 。
六、增加内容趣味性
在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球 。
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心 。
招聘启事怎么写吸引人，怎么写招工启事才能吸引到人 想吸引人就要把待遇写好，各项福利制度完善，如果月薪过万，五险一金齐全，带薪休假，这样的话肯定吸引人的 。
招聘信息怎么发布能够吸引人

  1. 要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分 。
  2. 现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣 。
  3. 网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细 。
  4. 无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球 。

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